En färsk undersökning visade nyligen att var femte anställd i dag väljer hemarbete för att fly oväsen från störande kollegor. Här kommer rapporten som talar om vilka beteenden vi avskyr mest – men också några goda råd.
Ovanorna alla avskyr – och lösningen
Jennie Nysted
Uppdaterad: 18 sep. 2024Publicerad: 17 sep. 2024
ANNONS
Mest läst i kategorin
Skrammel. Skrävel.
Buller. Brak.
Skrik. Skrål. Struntprat.
Listan över den oönskade kakafonin på arbetsplatsen kan tyvärr göras lång.
Så även annat arbetsrelaterat oskick som till exempel sena ankomster, fötter på skrivbordet, opassande språkbruk, dålig hygien och besvärande kroppsljud.
Läs också: Dråpslaget för kvinnliga chefer – full jämställdhet om 48 år. Dagens PS
Kollegorna stör mest
Dröjer vi oss kvar på området ljud av det oönskade slaget, kunde en Sifo-undersökning, nyligen fastställa att ljud inte bara stör, utan de facto driver oss bort från kontoret.
Enligt Sifos rapport, utförd på uppdrag av Jabra, arbetar var femte arbetstagare i dag hemifrån för att slippa de kollegor som stör mest.
ANNONS
Främst då på grund av högljutt prat och ändlösa diskussioner av privat natur.
ANNONS
Senaste nytt
Bristande respekt
Så är det inte endast privata angelägenheter som rubbar arbetskoncentrationen ute i kontorslandskapen, utan även beteenden och etikett.
Eller kanske snarare den totala bristen därav?
Även har visar nämligen en färsk undersökning utförd av Monster att 31 procent av de anställda som tillfrågats upplever att de inte verkar i en respektfull miljö.
Förbättringspotential? Javisst – närmare bestämt då på fem punkter. Här listar vi dem.
1. Slarv och oreda.
2. Skvaller.
3. Opassande jargong.
ANNONS
4. Dålig återkoppling.
5. För sen ankomst.
Tydliga förhållningsregler
Tickar du i några boxar?
Då vet du kanske att flera av dessa brister kan vara knepiga att lyfta på en arbetsplats.
Så hur du ska du som anställd eller arbetsgivare resonera?
En given, men likväl förbisedd lösning i många företag, är att upprätta policys kring arbetskultur, värderingar och normer.
Att detta är viktigt att inte bara ha, utan även upprätthålla, bekräftas också av Monsters undersökning, där 7 av 10 uppger att de faktiskt skulle överväga att säga upp sig om just denna tydlighet saknades, noterar CNBC.
ANNONS
Visa vägen
Ett återkommande tips till dig som arbetsgivare är förstås även att leda med exempel.
Det kan i praktiken innebära att en olämplig jargong, nummer 3 på Monsters lista, oavsett hur harmlös den må verka, bör undvikas på arbetsplatsen.
Sist men inte minst: underskatta aldrig vikten av lyhördhet när det kommer till trivsel på arbetsplatsen. God kommunikation lämnar ytterst få frågetecken, och stärker relationerna.
En stor del av det handlar om att lyssna, så att du kan svara på dina medarbetares behov.
Läs mer:
Främsta skälet till att svensken jobbar hemifrån. Dagens PS
Cheferna du inte vill anställa – och varför. Dagens PS
Så blir du chefen alla vill ha. Dagens PS
ANNONS
Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Jennie Nysted
Redaktionschef på Dagens PS som bland annat bevakar världen, företag och privatekonomi.
Jennie Nysted
Redaktionschef på Dagens PS som bland annat bevakar världen, företag och privatekonomi.
ANNONS
Chefslinjen, bara för chefer
Chefslinjen, bara för chefer. Med Unionen Chef har du alltid någon att fråga. Vi ger snabba svar på alla de frågor du har som chef och om de villkor som gäller i din anställning.
Kontakta Unionen Chef
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
