Ny på jobbet? Då vill du verkligen se till att visa framfötterna, arbeta övertid och långa dagar – eller?
Ny på jobbet? Gör inte det här
Jennie Nysted
Uppdaterad: 13 aug. 2024Publicerad: 13 aug. 2024
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Kanske har du hört talas om “flitiga Lisa”? Hon är alltid förste man, eller kvinna, på kontoret, och sist med att gå hem.
Som av en händelse är hon också den som memorerat samtliga medarbetares födelsedagar, och inhandlar kaffe med dopp.
Föredömlig medarbetare
Skulle arbetsplatsen ägna sig åt vinlotterier eller gängse aktiviteter, vet alla att de kan lita på Lisa. Hon går ju alltid den där extra milen.
Och diskmaskinen? Den sköter Lisa såklart – hon är ju så förbaskat flitig.
Egenskaper som utåt sett gör henne till den perfekta medarbetaren. Men stämmer det verkligen?
ANNONS
Senaste nytt
Hög risk för utbrändhet
Oavsett vilket kan vi åtminstone konstatera att det här med att infinna sig tidigt på kontoret är ett “gott råd” ambitiösa arbetstagare ofta får. Främst då för att visa hur engagerade och dedikerade de är till uppgiften.
ANNONS
Det behöver förstås inte vara fel. Särskilt inte för alla där ute som älskar sina jobb.
Likväl löper medarbetare som Lisa hög risk för utbrändhet, då långa och utökade arbetstider sakta men säkert riskerar att sudda ut gränsen mellan arbete och privatliv.
Flexibilitet kontra produktivitet
I en tid då en kortare arbetsvecka återkommande diskuterats – både i och utanför Sverige – är det kanske inte heller givet att din prestation blomstrar bara för att dina arbetsdagar är långa.
Framförallt inte i ett arbetsklimat där vår syn på flexibilitet kontra produktivitet förändrats.
Ett samband som Stacie Haller, chefsrådgivare på ResumeBuilder, kan skriva under på.
Med mer än trettio år 30 års erfarenhet av rekrytering konstaterar hon att antalet timmar som spenderas på kontoret inte nödvändigtvis är ett kvitto på hur dedikerad du är.
“Jag tror att folk är tillräckligt smarta i dag för att förstå att bara för att du sitter på kontoret åtta timmar om dagen, betyder det inte nödvändigtvis att du är en produktiv medarbetare”, säger hon till CNBC.
ANNONS
Fokus på relationer
Det förutsätter dock att bolagsledning och chefer är med på tåget, vilket kan innebära att de behöver omvärdera sina förväntningar.
Haller flaggar samtidigt för andra sätt som mer effektivt kan främja din utveckling – utan att bränna ut dig.
“Skapa relationer, hitta en mentor, lär känna ett team. Observera de framgångsrika personerna, se hur de arbetar och agerar, och be om råd.”
Att lära från rutinerade och seniora kollegor är särskilt viktigt om du befinner dig i början av din karriär.
Här är ytterligare fyra av Hallers tips till hungriga och dedikerade medarbetare.
- Anpassa dig till rådande företagskultur.
- Kom alltid i tid.
- Missa inga möten.
- Undvik dåliga ursäkter.
Läs mer:
ANNONS
Så överlever du som personalchef. Dagens PS
Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Jennie Nysted
Redaktionschef på Dagens PS som bland annat bevakar världen, företag och privatekonomi.
Jennie Nysted
Redaktionschef på Dagens PS som bland annat bevakar världen, företag och privatekonomi.
ANNONS
Chefslinjen, bara för chefer
Chefslinjen, bara för chefer. Med Unionen Chef har du alltid någon att fråga. Vi ger snabba svar på alla de frågor du har som chef och om de villkor som gäller i din anställning.
Kontakta Unionen Chef
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
