“Stresstålig” och “effektiv lagspelare”. “En riktig doer”. Eller bara ett stort fan av Harry Styles? Här är arbetskvalifikationer, som du aldrig sett dem förr. Men lugn – det finns faktiskt en förklaring. Och en lösning.
Nu tar Gen Z jobbsök till helt ny nivå – men det finns hopp
Jennie Nysted
Uppdaterad: 16 okt. 2024Publicerad: 16 okt. 2024
ANNONS
Mest läst i kategorin
En hoppfull kandidat angav i sitt cv att hen “haft en bra sommar.”
En annan adderade till sina kvalifikationer att hen är en “ivrig Harry Styles-entusiast med en superkraft att kunna få tag på biljetter till en slutsåld konsert”.
Flera sökande erkände öppet att de helt saknade de grundläggande kunskaper som krävdes för rollen. Få nyttjade möjligheten att använda sig av versaler eller skiljetecken i sin ansökan.
Helt vanlig rekryteringsprocess
Så lyder sammanfattningen av en helt vanlig rekryteringsprocess, för en helt vanlig tjänst, konstaterar Fortune.
Och ja – samtliga ovan nämnda sökande tillhörde Gen Z.
Men nej – ingen av dem fick jobbet i fråga.
Skälen till det senare, var sannolikt fler, även om “en bra sommar” som merit ändå tänjer på gränserna, utanför den berömda boxen.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
Kända för att utmana normen
Så är Generation Z också kända för att just utmana arbetsvärldens normer.
En konstform som kan innebära att de vägrar följa en instruktion, inte dyker upp på en arbetsintervju eller uteblir från sin första arbetsdag.
Vidare kan de som överlever rekryteringsprocessen ha svårt att förhålla sig till sociala koder, passa tider eller kommunicera.
Ger upp
Det här gör att både rekryterare och företagsledare, trots rigorösa tester och anställningsintervjuer, sliter sitt hår, men också att många kastar in handduken.
Detsamma kan sägas om Gen Z, som menar att deras beteende speglar hur de blir behandlade av arbetsmarknaden.
Så hur ska vi förstå det?
Spökjobb och otydlighet
ANNONS
Här kan kan förstås en synpunkt vara att den yngre generationen behöver “kamma till sig” och anpassa sig till spelets regler.
En annan att de äldre faktiskt behöver visa vägen.
Undersökningar visar nämligen att arbetsgivare inte ger särskilt tydliga instruktioner, än mindre kommunicerar vad som gäller i en rekryteringsprocess. De lägger samtidigt ut så kallade spökjobb, vilket lämnar sökanden i limbo.
Låga förväntningar – höga krav
Givet historiken har många arbetsgivare även låga förväntningar på Gen Z, men förväntar sig likväl att de ska prestera på samma nivå som sina äldre, och mer erfarna kollegor.
En kravställning som inte sällan faller på sin egen orimlighet, varför sex av tio arbetsgivare i dag väljer att avskeda nyanställda inom bara några månader.
Det landar i sin tur i ett kostsamt nederlag för både arbetstagare och arbetsgivare.
Tid är pengar
Ett viktigt steg för framtidens arbetsmarknad kan därför vara att ta sig tiden att omvandla ovan nämnda särdrag och egenheter till styrkor.
ANNONS
Kanske även bredda sökfältet när du som företagsledare söker nya talanger.
För vem vet vad en “ivrig Harry Styles-entusiast” kan göra vid förhandlingsbordet?
Lite nyfiken är du.
Läs mer:
Snabbkurs i Gen Z: Så formar du framtidens ledare. Dagens PS
Generationen som får sparken i ilfart. Dagens PS
Aldrig mera ghostad? Här frodas spökjobben. Dagens PS
Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Jennie Nysted
Redaktionschef på Dagens PS som bland annat bevakar världen, företag och privatekonomi.
Jennie Nysted
Redaktionschef på Dagens PS som bland annat bevakar världen, företag och privatekonomi.
ANNONS
Försäkra din inkomst upp till 150.000 kr/mån
Hej chef! Försäkra din inkomst upp till 150 000 kr/mån Som chef möter du ofta utmaningar – skydda din framtid med Unionen Chefs inkomstförsäkring. Vill du ha ännu mer trygghet? Förstärk skyddet med vår tilläggsförsäkring – extra säkerhet för bara 100 kr extra i månaden!
Läs mer här!
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
