Missnöje på jobbet – ett växande problem

Arbetsmiljö avgörande

Arbetsmiljön spelar en central roll för nöjdheten på jobbet. Faktorer som en trygg och stödjande arbetsmiljö, goda relationer med kollegor och chefer, samt möjligheten att påverka sitt eget arbete bidrar starkt till hur nöjd man är med sitt jobb.

Enligt en rapport från SCB, sammanställd av ManpowerGroup, upplever allt fler svenskar en försämrad arbetsmiljö.

Tre av fem, över 60 procent, arbetar ofta under tidspress, och över hälften, 52 procent, har psykiskt ansträngande arbete.

“Det är oroande att så många svenskar upplever att de jobbar under sämre villkor. Att ofta jobba under tidspress och psykisk stress blir snabbt ett arbetsmiljöproblem som går ut över möjligheten att göra ett bra arbete”, säger Mikael Jansson, vd på ManpowerGroup. 

Skillnaderna är särskilt stora mellan könen, där 57 procent av kvinnorna och 49 procent av männen känner sig psykiskt stressade på jobbet.

Kompetensutveckling

Även kompetensutveckling är avgörande.

Anställda som har möjligheter att vidareutbilda sig på jobbet och utveckla nya färdigheter rapporterar högre grad av nöjdhet.

Detta gäller särskilt i yrken där konstant lärande och utveckling är en del av arbetskulturen, ett faktum som även Wall Street Journal lyfter.

Det diskuteras hur många arbetstagare känner sig fast i sina nuvarande roller på jobbet, särskilt med en avmattande arbetsmarknad för tjänstemän och minskande personalomsättning inom företag.

Nya lösningar

Detta har lett till att arbetsgivare i USA försöker hitta nya sätt att ge sina anställda utvecklingsmöjligheter, även om detta inte innebär en stor löneökning eller befordran.

Företag som McKinsey och Synchrony Financial experimenterar med olika strategier som byten på jobbet och tillfälliga projekt för att hålla sina anställda engagerade och ge dem nya erfarenheter.

Något även svenska företag hade kunnat tjäna på att implementera.

Se även:

Den stora uppsägningen är på väg – igen. Dagens PS

Så kan fyradagarsveckan bli succé. Dagens PS