Vill du vara mamma eller chef? Nu visar en ny studie att kvinnor sannolikt kommer att bli omsprungna av manliga kollegor – oavsett hur de spelar sina kort.
Mamma eller chef? Därför blir färre kvinnor befordrade
Jennie Nysted
Uppdaterad: 30 sep. 2024Publicerad: 30 sep. 2024
ANNONS
Mest läst i kategorin
Vem bestämmer där hemma – “regeringen”, eller är det kanske “chefen”?
Vi gissar att det är en hon.
I arbetslivet är det dock inte lika lätt att knipa en chefsroll som kvinna.
Ny data från LinkedIn visar tvärtom att andelen kvinnor som anställts i seniora ledarroller minskat under 2023, och nu fortsätter att sjunka globalt, efter en topp under 2022, rapporterar Fortune.
Färre kvinnliga chefer globalt
I USA har andelen kvinnor i ledarskapsroller sjunkit från 41,4 procent under 2022, till 40,1 procent så här långt i år. Liknande nedgångar har även observerats i Storbritannien, Frankrike, Nederländerna och Tyskland.
Det är samtidigt ett resultat som matchar annan forskning på temat.
Enligt rapporten får 81 kvinnor sin första chans att bli chef för varje 100 män, jämfört med 79 kvinnor år 2018.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
Saknar stöd från chefer
Antalet företag som aktivt arbetar med att främja antalet kvinnliga anställda har även de minskat, varför nästan hälften av de tillfrågade kvinnorna i samma undersökning uppgav att de inte erhåller tillräckligt med stöd från chefer och ledning.
Som mest brister upplevde färgade kvinnor.
Detta trots att ett stort antal organisationer faktiskt förbättrat sina anställningsmetoder utifrån ett rättvise- och jämställdhetsperspektiv.
Så hur ska vi förstå denna tillbakagång?
Mammarollen sabbar chanserna?
En vanlig förklaring brukar vara att kvinnor går miste om toppositioner på grund av de vill bilda familj, vilket senare resulterar i ett könsrelaterat lönegap.
Många kvinnor lämnar dock karriärstegen av andra skäl.
Det menar Sue Duke, vice ordförande på avdelningen för global public policy på LinkedIn, som förklarar att skillnaderna mellan mäns och kvinnors karriärer inleds långt innan de väljer att skaffa barn.
ANNONS
Potentiella roller faller bort
Enligt Duke hamnar kvinnor på efterkälken redan på nivån före chefsrollerna, varför de sedan faller bort när en befordran som kan leda till ledarskap är aktuell.
Det lämnar färre kvinnor på höga positioner, och mynnar i förlängningen ut i sämre jämställdhet.
En viktig pusselbit för att öka andelen kvinnor i ledarroller är därför att fokusera på insatser tidigt i deras karriär – där de ännu inte är chefer, men har god potential att bli det.
Mentorskap och support
En annan, att löpande främja mentorskap, stöd och lärande i en organisation. En detalj som inte bara ger kvinnor modet att söka chefsroller, utan även bygger viktiga relationer med seniora ledare.
“Mentorskap ger inte bara kvinnor självförtroende att ansöka om steget upp i ledarskap, utan det tvingar också människor i maktpositioner att få kontakt med sina lägre kvinnliga medarbetare”, säger Duke till Fortune.
Avslutningsvis råder Duke alla företag där ute att minimera riskerna med omedveten partiskhet genom att investera i rekryteringsprocessen och tidigt skapa balans, rättvisa och inkludering.
Läs mer:
ANNONS
Dråpslaget för kvinnliga chefer – full jämställdhet om 48 år. Dagens PS
Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Jennie Nysted
Redaktionschef på Dagens PS som bland annat bevakar världen, företag och privatekonomi.
Jennie Nysted
Redaktionschef på Dagens PS som bland annat bevakar världen, företag och privatekonomi.
ANNONS
Försäkra din inkomst upp till 150.000 kr/mån
Hej chef! Försäkra din inkomst upp till 150 000 kr/mån Som chef möter du ofta utmaningar – skydda din framtid med Unionen Chefs inkomstförsäkring. Vill du ha ännu mer trygghet? Förstärk skyddet med vår tilläggsförsäkring – extra säkerhet för bara 100 kr extra i månaden!
Läs mer här!
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
