Lönen i jobbannonsen? En svår nöt för arbetsgivarna 

EU:s lönetransparensdirektiv syftar till att bekämpa osakliga löneskillnader genom att öka öppenheten kring lönesättningen. 

Detta innebär bland annat att arbetsgivare måste informera de sökande om startlön eller lönespann för tjänsten som annonseras –  antingen i jobbannonsen eller före intervjun. 

Senast den 7 juni 2026 ska direktivet vara implementerat i svensk rätt. 

Förespråkare för lönetransparens menar att dessa lagar kan bidra till att minska lönegapet mellan könen och olika etniska grupper. I EU tjänar exempelvis män 13 procent mer än kvinnor – en siffra som varit oförändrad de senaste 10 åren. 

För arbetsgivare kan det här dock komma att bli en huvudvärk, rapporterar Chef.se. 

Medarbetarna vill veta 

Att prata öppet om löner är fortfarande känsligt i många företag. Till exempel visar en undersökning från Jobbland från i början av året att mindre än en tredjedel av företagsledare och rekryterare vill att lönen ska skrivas ut i platsannonser när de söker medarbetare. Anledningen till detta är att:

• Motivationen att söka jobbet kan komma att handla bara om lön.
• De vill inte dela med sig av information till sina konkurrenter.
• De vill inte dela med sig av informationen med sina anställda.
• De som söker jobbet gör anspråk på den högre delen av lönespannet.
• De intresserade som vill ha en högre lön ansöker inte alls.

Samtidigt uppger en majoritet, 65 procent, av de som söker jobb att de vill ha löneinformation redan i annonsen.

Enligt en undersökning från SD Worx, vilken Chef.se skriver om, saknar över hälften (56 procent) tillräcklig insyn i sina ersättningspaket. Något som kan skapa frustration och minska lojaliteten.

”Anställda som förstår sin ersättning och dess värde känner en större trygghet och lojalitet”, säger Terese Hill, Portfolio Manager på SD Worx. 

Läs också: Vad döljer sig egentligen bakom arbetsgivarnas nya krav? Realtid