Det perfekta ledarskapet? Det finns inte. Däremot visar forskningen att det finns mer eller mindre lyckade metoder för att tillsätta chefsroller.
Cheferna du inte vill anställa – och varför
Jennie Nysted
Uppdaterad: 30 aug. 2024Publicerad: 30 aug. 2024
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Vissa har det. Andra inte.
Det kommer följaktligen alltid finnas både bra och dåliga chefer, med varierande resultat i sina spår.
Tittar vi på det senare, de mindre lämpade kandidaterna, vore det såklart bäst för samtliga inblandade om de i möjligaste mån kunde undvikas. Åtminstone som chefsmaterial.
Handplockad vs självutnämnd chef
Nu visar forskningen att det faktiskt är fullt genomförbart, förutsatt att mer omsorg läggs på rekrytering och kompetensbedömning.
Detta sedan en färsk studie utförd av National Bureau of Economic Research visat att chefer som proaktivt söker sig till ledarskapspositioner, eller säljer in sig själva, tenderar att prestera sämre, än de som faktiskt handplockats till sina roller.
ANNONS
Senaste nytt
Missbedömde sin prestation
En konklusion som bland annat baserar sig på hur väl de olika ledartyperna hanterat problemlösning i grupp.
ANNONS
Det framgick då att mer än hälften av de självutnämnda ledarna bedömde sin egen prestation som över genomsnittet, men presterade sämre än de chefer som valts ut, skriver Fortune.
Forskarna fann även att de chefer som genomgått en grundlig kompetensbedömning var mer socialt kompetenta och bättre på att läsa av rummet.
Kompetens före iver
Intressanta fynd, som behöver mer kött på benen, men likväl säger oss att ett gott ledarskap inte enbart kan födas ur vilja.
De självutnämnda ledarna, som är väldigt ivriga att ta sig an chefsrollen, kan helt enkelt visa sig vara fattigare som ledare, än de som inte räckt upp handen.
Det menar Ben Weidmann, författare för studien och forskningschef vid Harvard Kennedy Schools Skills.
Långsiktigt tänk
Ett bra tips för rekryteraren eller ledningen är därför att anta ett mer holistiskt förhållningssätt när chefsroller ska fördelas, eller en befordran står på spel.
ANNONS
Han slår även ett slag för “grundliga kompetensbedömningar” då de ger en mer rättvis bild över vilka kandidater som har störst chans att bli bra chefer i framtiden.
Läs även:
Tre saker som gör dig till en bättre chef. Dagens PS
Svart på vitt: Därför lämnar talangerna företagen. Dagens PS
Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Jennie Nysted
Redaktionschef på Dagens PS som bland annat bevakar världen, företag och privatekonomi.
Jennie Nysted
Redaktionschef på Dagens PS som bland annat bevakar världen, företag och privatekonomi.
ANNONS
Chefslinjen, bara för chefer
Chefslinjen, bara för chefer. Med Unionen Chef har du alltid någon att fråga. Vi ger snabba svar på alla de frågor du har som chef och om de villkor som gäller i din anställning.
Kontakta Unionen Chef
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
