Team bestående av olika åldrar blir allt vanligare. För dig som chef kräver det nya kunskaper och insikter.
Anställda i olika åldrar? Då vill du ha koll på det här
Pontus Staunstrup
Uppdaterad: 26 juni 2024Publicerad: 26 juni 2024
ANNONS
Mest läst i kategorin
Enligt Världshälsoorganisationen (WHO) kommer antalet människor i världen att nästan ha fördubblats år 2050 jämfört med 2015. Från 12 procent till 22 procent. Det betyder att många fler äldre kommer att vara en del av arbetsstyrkan.
Vad händer när dagens arbetslag består av allt från Boomers till Generation Z?
Som ledare finns det några viktiga områden som du måste ha koll på, konstaterar Forbes.
Perspektiven varierar
Olika åldrar innebär skilda prioriteringar, skriver Inclusive Employers. Allt från arbetstider till hur vi vill bli behandlade. För yngre medarbetare är det ofta viktigt att få prata om det som är viktigt för dem, medan äldre kollegor kan vara mer reserverade.
Perspektiven kan även skifta kring hur och var man jobbar, tid och intresse for AW:s och liknande.
Som ledare behöver du vara medveten om skillnaderna i dessa prioriteringar.
ANNONS
Senaste nytt
Håll utkik efter ålderism
Dagens PS har tidigare skrivit om ålderism – diskriminering mot äldre i yrkesvärlden.
ANNONS
Här behöver du som chef ha koll på att det problemet inte är begränsat till rekryteringen. Bristen på intresse och förtroende för äldre medarbetare kan även slå igenom i den dagliga lunken på jobbet.
Var uppmärksam på om ålder är en faktor när uppgifter eller annat fördelas i ditt team eller avdelning. Detta då det annars finns risk för en slags korridorsålderism. Det kan handla om kommentarer som läggs mellan olika åldersgrupper, eller att man i det tysta delar in sig i grupperingar utifrån ålder, vilket Arbetsliv tidigare lyft fram.
Förmedla kunskaper över åldersgränser
Att jobba med interna mentorer är ett bra sätt att sprida kunskap. Ännu bättre är det att utgå från det som kallas “reverse mentoring”.
Det går ut på att skapa professionella vänrelationer som inte utgår från ålder eller position, utan som sätt att dela kunskap och erfarenheter.
Sådana insatser gör inte bara ditt team klokare, det kan även förbättra samhörigheten och arbetsmoralen.
Läs också:
Här är arbetsplatsens stora förlorare. Dagens PS
Vanligaste konflikterna på arbetsplatsen – och hur du löser dem. Dagens PS
ANNONS
Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Pontus Staunstrup
Skribent med lång erfarenhet inom marknadsföring, som bevakar den globala ekonomin, börs/finans samt ny teknologi.
Pontus Staunstrup
Skribent med lång erfarenhet inom marknadsföring, som bevakar den globala ekonomin, börs/finans samt ny teknologi.
ANNONS
Försäkra din inkomst upp till 150.000 kr/mån
Hej chef! Försäkra din inkomst upp till 150 000 kr/mån Som chef möter du ofta utmaningar – skydda din framtid med Unionen Chefs inkomstförsäkring. Vill du ha ännu mer trygghet? Förstärk skyddet med vår tilläggsförsäkring – extra säkerhet för bara 100 kr extra i månaden!
Läs mer här!
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
