Anställda vill att chefen ska vara ett föredöme. Men hur gör man? Här får du både konkreta exempel och tips på en ny bok.
Ledarskap: Därför måste du leda med exempel
![Bilden visar människor på ett kontor. Vi vill ha chefer som leder med exempel.](/_next/image/?url=https%3A%2F%2Fdagensps.fra1.cdn.digitaloceanspaces.com%2Fuploads%2F2024%2F07%2Fledarskap-exempel.jpg&w=1200&q=75)
![Pontus Staunstrup](/_next/image/?url=https%3A%2F%2Fdagensps.fra1.cdn.digitaloceanspaces.com%2Fuploads%2F2024%2F06%2Fthumbnail_Pontus-PS-264x300.jpg&w=1200&q=75)
Mest läst i kategorin
I en ny bok om ledarskap talar författaren, Patrick Nelson, om vikten av att leda genom exempel och modet att göra rätt saker. Han drar på sina egna erfarenheter från tiden som soldat i Afghanistan, skriver Fortune.
Det har sagts många gånger förut, av otaliga personer. Ledarskap handlar om att leda med exempel.
Ändå behöver vi höra det igen och igen. Varför är det då så?
Bästa tipset för en ledare
Filosofen och läkaren Albert Schweitzer lär ha sagt så här: “Exempel är inte bara det viktigaste sättet att påverka andra. Det är enda sättet.”
En artikel i Psychology Today lyfter fram två konkreta orsaker varför leda med exempel är så viktigt för ledarskapet – att det är det bästa en ledare kan göra:
- Det är effektivt.
- Det får andra att vilja följa dig.
Alla i en organisation håller koll på hur cheferna beter sig. Att de sätter ett bra exempel kan minska eller till och med ta bort aversion mot ledningen.
Det är svårt att tycka illa om en chef som visar sitt ledarskap genom att jobba bredvid dig och hugga i.
Senaste nytt
Ledarskap – Hur gör man?
Karriärsajten Indeed har tagit fram åtta konkreta tips vad det betyder att leda via exempel:
- Håll vad du lovar
Så får du deras förtroende. Motsatsen är förödande. - Ta med energin
Om du vill att dina medarbetare ska vara positiva och energiska måste du börja. - Jobba tillsammans
Stämningen och kvaliteten blir bättre om du deltar aktivt. - Följ reglerna
Det är bra med regler och strukturer. Se till att du också följer dem. - Lita på dina medarbetare
Se till att ditt team har koll på vad de ska göra, sedan låter du dem göra det. - Delta i workshops och utbildningar
Visa dina medarbetare att du också vill lära dig mer. - Lyssna på andra
Alla kan bidra. Du får fler och bättre möjligheter när du låter dem göra det. - Tänk på vad du säger och gör
Allt dina handlingar synas och tolkas. Se till att du kan stå för dem.
Läs också:
Destruktiva chefer – så hanterar du dem. Dagens PS
Lyssnar chefen inte på dig? Gör det här. Dagens PS
Veckans citat: Så vet du att du är en bra chef. Dagens PS
![Pontus Staunstrup](/_next/image/?url=https%3A%2F%2Fdagensps.fra1.cdn.digitaloceanspaces.com%2Fuploads%2F2024%2F06%2Fthumbnail_Pontus-PS-264x300.jpg&w=1200&q=75)
Skribent med lång erfarenhet inom marknadsföring, som bevakar den globala ekonomin, börs/finans samt ny teknologi.
![Pontus Staunstrup](/_next/image/?url=https%3A%2F%2Fdagensps.fra1.cdn.digitaloceanspaces.com%2Fuploads%2F2024%2F06%2Fthumbnail_Pontus-PS-264x300.jpg&w=1200&q=75)
Skribent med lång erfarenhet inom marknadsföring, som bevakar den globala ekonomin, börs/finans samt ny teknologi.
![](/_next/image/?url=https%3A%2F%2Fdagensps.fra1.cdn.digitaloceanspaces.com%2Fuploads%2F2024%2F04%2Funionen-chef_rgb_neg.png&w=1200&q=75)
Chefslinjen, bara för chefer. Med Unionen Chef har du alltid någon att fråga. Vi ger snabba svar på alla de frågor du har som chef och om de villkor som gäller i din anställning.