Kontoret eller inte – så tycker företagsledarna

Frihet under ansvar eller strama tyglar? Efter den här veckan törs vi åtminstone anta att trenden pekar åt det senare.

Oavsett om hemmakontor är din melodi eller ej ser nämligen kartan för distans- och hybridarbete ut att ritas om.

Detta sedan flera bolagsjättar satt ned foten i kontorslandskapet och förordat en högre fysisk närvaro. Däribland Amazon, vars anställda nu behöver infinna sig på kontoret fem dagar i veckan.

En begäran som inte hade slagit någon som orimlig för fem år sedan, men nu upplevs som en klar försämring ur arbetstagarens perspektiv.

Flexibilitet är numera högt värderat och hemarbete har blivit normalt, vilket undersökningar även visat. Se gärna exempel på detta här och här.

Kommer belöna kontorsarbetaren

Detsamma kan sägas om återgången till kontoret, som företagsledarna alltså nu avser att prioritera.

Även det ett faktum som bekräftas av färsk data baserad på 400 amerikanska företagsledare, skriver Fortune.

En KPMG-undersökning visar att så mycket som 86 procent av de vd:ar som tillfrågats inte bara har en preferens att se anställda på kontoret, utan även “kommer att belöna anställda som anstränger sig för att komma in på kontoret med fördelaktiga uppdrag, löneförhöjningar eller befordran”.

Om än med distinktionen att detta är något de “skulle göra” och inte något de redan i dag praktiserar.