Kompetensen som kan ersätta Harvard

Bygger på erfarenhet och lärande

Konceptet, som ursprungligen myntades av psykologen Carol Dweck, bygger på tron att individens förmågor och talanger kan utvecklas över tid genom erfarenheter och lärande. 

Detta står i kontrast till ett statiskt tänkesätt, där individen tror att deras färdigheter är statiska och oföränderliga.

Fördelar på arbetsmarknaden

Ett dynamiskt tankesätt är inte bara avgörande för personlig utveckling utan kan även ge en konkurrensfördel på arbetsmarknaden. 

Det ger dig en hög anpassningsbarhet. Dessutom gör det dig lösningsfokuserad och motiverad samt bättre på att hantera feedback, vilka alla är egenskaper som värderas högt av arbetsgivare menar Raman.

För att visa upp denna egenskap under en anställningsintervju, rekommenderar Raman att man uttrycker entusiasm för lärande och samarbete.

Vikten av feedback

För att utveckla detta tankesätt behöver du sätta utmanande mål, ta risker och aktivt söka feedback och coachning. 

Shekhinah Bass, chef för talangstrategi på Goldman Sachs, lyfter bland annat fram vikten av att välkomna feedback för att kunna identifiera och förbättra sina “blind spots”. 

“Feedback kan hjälpa dig att identifiera dina blind spots, så att du kan ändra hur du agerar i vissa arbetssituationer. Med ett dynamiskt tankesätt kommer du att se dessa blinda fläckar som saker som ligger inom din kontroll att förbättra”, säger Bass till CNBC.

Läs också: Morot eller piska: Kan högre löner fylla kontoret? Dagens PS