Klädvalet: En detalj som hjälper eller stjälper?

Vad gäller?

Att gå för en mer avslappnad framtoning och klädsel kan utifrån det perspektivet vara att föredra, eftersom det ger en mer sanningsenlig bild.

Om än, med respekt för rollen, liksom den eventuella klädkoden. En subtil praxis som verkligen kan variera utifrån den företagskultur som råder.

Vänder vi oss till Sverige finns det i dag ingen lag som reglerar klädkoder. Det är således upp till respektive arbetsgivare om en sådan policy ska finnas.

Klädkod begränsande

När det gör det, kan en avvikelse från anvisad klädkod i sämsta fall tolkas som ett brott mot anställningsavtalet, konstaterar Chefstidningen.

Omvänt, bör arbetsgivaren ha förståelse för att en strikt klädkod kan begränsa arbetstagaren.

Råder det krav på arbetskläder och uniform, är det något helt annat, och dessutom skattefritt för arbetstagaren.

Detsamma gäller dock inte kostymer eller dräkter, eftersom dessa kan användas privat, förtydligar Företagarna.

Big no no

Så till plaggen som du gör bäst i att lämna hemmavid.

Här hamnar såväl munkjacka som träningskläder – och inte helt oväntat shorts. Ett plagg vars vara och icke vara på kontoret brukar dyka upp i säsong, men som likväl inte hör hemma på kontoret, om etikettexperterna får råda.

Vill man ta det snäppet längre än så, finns det även de som menar att shorts på jobbet är ett tecken på samhällets förfall, men det låter vi vara osagt.

Läs mer:

Toalettbesök på arbetstid – ingen skitsak. Dagens PS