Högpresterande? Du kan ändå bli sparkad 

Det snackas en hel del om uppsägningar nuförtiden. 

I Sverige har antalet varsel om uppsägningar ökat markant. Bara under fjolåret sades 19 890 tjänstemän i privata företag upp från sina jobb. Det är drygt 4 000 fler personer jämfört med 2023. 

På Boozt gör man sig av med var tionde anställd och på Microsoft är underpresterare i farozonen när techjätten rensar. 

Det sistnämnda är ett strålande exempel på hur oförutsägbar arbetsmarknaden har blivit. 

Microsoft har uppgett att deras kommande nedskärningar är baserade på prestation. Samma sak sker på Meta. Där har Zuckerberg meddelat att man sparkar drygt 3 600 personer – allt baserat på prestation. 

Men, kan man sitta säkert i båten som högpresterande? Inte då. Åtminstone inte enligt Keith Spencer, karriärexpert på ResumeNow.

Läs mer: Vill ha mer “maskulin energi” – sparkar tusentals. Dagens PS

Prestation är inte allt

Enligt Spencer är det inte längre tillräckligt att bara nå upp till sina KPI:er – ett mätverktyg som används för att utvädera framgång. 

“Att möta sina KPI:er kan ge en känsla av trygghet, men det betyder inte att du är immun mot uppsägningar”, säger han till Fortune. 

Han menar att det i lika många fall handlar om faktorer som ligger bortom den anställdas kontroll, till exempel:

• Ekonomi: Om företaget är i kris spelar individuella prestationer mindre roll.
• Omstrukturering: Strategiska skiften kan leda till att hela avdelningar elimineras, oavsett hur bra de presterar.

Även när företag som Microsoft, Meta, Amazon och Goldman Sachs hänvisar till “prestation” som grund för sina uppsägningar, finns det ofta andra skäl bakom besluten. 

Ett exempel är Amazons massuppsägningar mellan 2022 och 2023, där många anställda först placerades i prestationsförbättringsprogram (PIPs) innan de fick lämna.

Läs även: Våg av uppsägningar på ingång. Dagens PS