Vad är det som gör små och medelstora företag till attraktiva arbetsplatser? Hemligheten kan ligga i något så enkelt som omtanke.
Hemligheten bakom små företags stora framgångar
Matilda Habbe
Uppdaterad: 29 aug. 2024Publicerad: 29 aug. 2024
ANNONS
Mest läst i kategorin
Det finns mycket som kan göra dig till en bättre chef.
Men när allt kommer omkring, kanske det inte krävs så mycket mer än lite hederlig omsorg.
Detta stämmer åtminstone om man kollar på den senaste rapporten från Great Place To Work, som ju rankar de bästa arbetsplatserna i USA.
Enligt deras undersökning är det nämligen just omsorgsfullt ledarskap som driver både medarbetarengagemang och företagets framgång framåt.
Anställda presterar bättre samtidigt som företaget får en konkurrensfördel på marknaden. En vinnande kombo, med andra ord.
Chefer som bryr sig skapar vinnande team
Att arbeta på ett mindre företag har sina fördelar – där en av de största mycket väl kan vara närheten till ledningen. Ja, förutsatt att ledningen är vettig, alltså.
På de arbetsplatser som utsetts till de bästa små och medelstora företagen i 2024 års lista visar det sig i alla fall att chefer som verkligen bryr sig om sina medarbetare kan göra stor skillnad.
När medarbetare upplever att deras chefer bryr sig om dem, är de 1,5 gånger mer benägna att stanna kvar på företaget långsiktigt och 1.7 gånger mer benägna att jobba hårdare.
ANNONS
Michael C. Bush, vd för Great Place To Work, menar att det är extremt viktigt att ledare visar genuint intresse för sina anställdas liv.
“När ledare genuint bryr sig om sina medarbetare, och vi menar alla sina medarbetare, förändrar det ett företag”, säger han till Fortune.
ANNONS
Senaste nytt
En personlig mentor
Många av de mest framgångsrika företagen på listan använder mentorskap och personlig utveckling som verktyg för att bygga starka relationer och engagera medarbetarna.
På Anthem Engineering, som ligger på plats 32, får varje nyanställd en personlig mentor som möter dem regelbundet.
Deras samtal handlar inte bara om arbetsprestationer utan också om medarbetarens personliga mål och hur företaget kan hjälpa till att nå dem.
”När du hör något, måste du agera på det”, säger Rick Rowe, operativ chef på Anthem Engineering. Han förespråkar ett ledarskap som inte bara lyssnar, utan också tar konkreta steg för att förbättra medarbetarnas upplevelse.
Omsorgskultur: En konkurrensfördel
Nu skapar ju en omsorgsfull kultur inte bara trivsel – det ger också företag en konkurrensfördel på marknaden.
ANNONS
“Omsorg, empati och medkänsla är verktyg som alla ledare har tillgång till, oavsett hur stort företaget är”, säger Bush.
På de bästa små och medelstora arbetsplatserna blir denna omsorg en superkraft som gör det möjligt att konkurrera med mycket större företag om de bästa talangerna. Och vilket litet företag vill inte ha det så?
Läs också:
Svart på vitt: Därför lämnar talangerna företagen. Dagens PS
Romanser på arbetsplatsen allt mindre vanligt. Dagens PS
Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Matilda Habbe
Bevakar i huvudsak privatekonomi och företagande.
Matilda Habbe
Bevakar i huvudsak privatekonomi och företagande.
ANNONS
Försäkra din inkomst upp till 150.000 kr/mån
Hej chef! Försäkra din inkomst upp till 150 000 kr/mån Som chef möter du ofta utmaningar – skydda din framtid med Unionen Chefs inkomstförsäkring. Vill du ha ännu mer trygghet? Förstärk skyddet med vår tilläggsförsäkring – extra säkerhet för bara 100 kr extra i månaden!
Läs mer här!
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
