"Heltid på kontoret? Då säger vi upp oss"

Från tre till fem

Tidigare krävdes en närvaro på tre dagar i veckan, och många anställda anser nu att det nya kravet slår hårt mot dem som har vant sig vid en mer flexibel arbetsmiljö.

Man menar att denna förändring kommer att påverka deras arbetsliv negativt. Särskilt föräldrar, som ofta förlitar sig på distans- och hybridarbete för att få vardagen att gå runt, pekas ut som stora förlorare. 

Man får dessutom medhåll från PwC, som i en rapport slår fast att Amazons strategi kan leda till sämre engagemang och produktivitet.

Försöker Amazon få folk att säga upp sig?

Som med många uppmärksammade händelser, har en och annan konspirationsteori dykt upp i kölvattnet av den nya policyn. 

Vissa tror nämligen att detta egentligen är ett strategiskt sätt för Amazon att minska personalstyrkan utan att behöva genomföra kostsamma uppsägningar. Detta enligt CNBC. 

Genom att införa striktare regler för kontorsnärvaro kan företaget indirekt pressa anställda att självmant lämna sina jobb, vilket i längden kan bli billigare än att säga upp dem.

En kamp om flexibilitet

Trots kritiken har Andy Jassy försvarat förändringen. Detta genom att peka på fördelarna med att arbeta från kontoret. 

I sitt memo skriver han att företaget sett förbättringar i både samarbete och produktivitet sedan man återvände till kontoret deltid för 15 månader sedan. Han menar att dessa fördelar ytterligare stärks med det nya femdagarskravet.

Men för Amazon-anställda som värdesätter flexibilitet, och som kanske anpassat sina liv efter det nuvarande hybridarbetet, kan den här förändringen vara en avgörande faktor för om de stannar kvar på företaget eller inte. 

Frågan är nu om Amazons ledning kommer att hålla fast vid sin policy, eller om de till slut kommer duka under för grupptrycket.

Läs också:

Hyundai och Amazon: Samarbetet som aldrig blir av? Dagens PS

Jamie Dimon – distans inget för finans. Dagens PS