Här är världens värsta chef

Så hanterar du en task-triggered collaborator

Eftersom dessa chefer sällan är raka med vad de egentligen vill kan det vara svårt att veta hur man ska navigera samarbetet. Experternas tips är att:

• Tydligt stämma av förväntningar – gärna skriftligt.
• Lära sig läsa mellan raderna – chefen säger kanske inte vad de tycker, men visar det på andra sätt.
• Sätta gränser – annars riskerar du att bli överkontrollerad i onödan.

Läs även: Konsten att skryta på rätt sätt. Dagens PS

Vilken konflikttyp är din chef?

Vill du ta reda på vilken typ din chef är? Guinn och hans medförfattare John Eliot har delat in chefer i fem olika konflikttyper:

1. Undvikaren – Hatar konflikter och föredrar att jobba självständigt.
2. Konkurrenten – Tävlingsinriktad, tar risker och är ofta aggressiv.
3. Analytikern – Beslutsfattare som kräver massor av data innan de gör något.
4. Samarbetaren – Social och empatisk men otydlig med sina egna behov.
5. Anpassaren – Offrar sig för gruppen men blir lätt besviken om de känner sig utnyttjade.

Genom att förstå vilken konflikttyp din chef tillhör, och vad som triggar dem, kan du både förutse och mildra spänningar på jobbet, menar Guinn.

Det kanske inte gör chefen mer rimlig – men det kan åtminstone göra vardagen enklare.

Läs också: Så slipper du bli stämplad som underpresterare på jobbet. Dagens PS