Halva generationen säger upp sig – om kontoret blir tvång 

Valmöjlighet – eller mer betalt

Den största andelen av dessa unga yrkesverksamma har aldrig jobbat i en helt kontorsbunden miljö. För dem är distans eller hybridarbete inte en tillfällig lösning – det är så arbetslivet alltid sett ut.

Och om de ändå ska tillbaka till kontoret varje dag? Då vill de att det ska märkas på lönekontot.

Sju av tio unga anser att kontorsjobb bör ge högre lön än distans- eller hybridroller, eftersom det innebär mindre frihet och ofta mer pendlingstid.

Läs även: 100 000 kronor – om du kommer till kontoret. Dagens PS

Karriär – men inte till vilket pris som helst

Enligt undersökningen är det förvisso inte lönen som väger tyngst för den här gruppen. Endast 39 procent ser pengar som det viktigaste i ett jobb – det är istället balans mellan arbete och fritid som toppar listan.

Enligt BSI:s vd Susan Taylor Martin är det här en ny sorts arbetskraft:

“Det handlar inte bara om en ensidig strävan efter karriärklättring och ekonomiska resultat. Det är en mycket mer balanserad bild”, säger hon. 

Har missat utveckling 

Att börja arbetslivet hemifrån har förvisso inte varit friktionsfritt. 

Enligt BSI:s undersökning är det vanligt att unga medarbetare upplever att de gått miste om stöd, återkoppling och vägledning som annars hade funnits på plats. Vissa visste inte vad jobbet egentligen krävde – eller vilka deras kollegor var.

Men trots det är stödet för flexibilitet starkt. För många har hybridmodellen varit en förutsättning för att kunna ta jobbet över huvud taget, särskilt för dem som bor långt från företagets kontor.

Rätt att koppla ner – också viktigt

Förutom lönekrav kopplade till kontorsarbete vill unga också ha garanterad rätt att vara otillgängliga efter arbetstid. Det speglar en växande förväntan på att arbetslivet ska ha tydliga gränser.

I Storbritannien har det till och med föreslagits en lag – ”Right to Switch Off” – som förbjuder chefer att kontakta anställda utanför arbetstid.

Cheferna vill ha dem tillbaka – men är det möjligt?

Allt fler stora företag – som Amazon och JPMorgan – har infört striktare kontorskrav, men undersökningen från BSI tyder på att det kan slå tillbaka. 

Omkring 200 miljoner människor har trätt in i arbetslivet sedan pandemin – och många av dem har aldrig haft något annat än hybrid eller distans som norm.

Att få dem att ”gå tillbaka” till kontoret kan visa sig vara lättare sagt än gjort.

Läs också: Så övervakas du i smyg på kontoret. Dagens PS