Generationen som får sparken i ilfart

Lösningen: En positiv attityd

Trots kritiken finns det åtgärder som kan förbättra generation Z:s chanser på arbetsmarknaden.

Arbetsgivare framhåller att en positiv attityd är avgörande för framgång.

Detta kan bli utmanande eftersom att generation Z jobbar för att leva, inte lever för att jobba.

Något som skiljer dem starkt från tidigare generationer, skriver CNBC.

Läs också: Snabbkurs i Gen Z: Så formar du framtidens ledare

Inställning viktigare än utbildning?

Men, att visa motivation och en vilja att utvecklas kan faktiskt väga tyngre än vad som står på cv:t.

Chefer rekommenderar unga arbetssökande att observera och lära sig av sina mer erfarna kollegor för att förstå arbetsplatsens kultur.

Genom att ställa frågor, söka feedback och frivilligt ta sig an uppgifter utanför sina direkta ansvarsområden kan de bygga ett rykte som pålitliga samt engagerade medarbetare.

Personlighet och anpassning

Flera etablerade företagsledare, däribland Richard Branson och Mark Zuckerberg, menar att attityd och personlighet ofta är viktigare än formella utbildningar.

För generation Z kan det alltså vara viktigare att fokusera på sin inställning och anpassningsförmåga än att förlita sig enbart på sina akademiska meriter.

Se även:

Att vara sin egen chef – svårare än Gen Z tror. Dagens PS

Mamma eller chef? Därför blir färre kvinnor befordrade. Dagens PS