Arbetsgivare har på senare tid blivit allt mer kritiska till nyexaminerade kandidater från generation Z, och många företag väljer nu att säga upp unga anställda – bara månader efter att de har börjat.
Generationen som får sparken i ilfart
Julia Lundberg
Uppdaterad: 30 sep. 2024Publicerad: 30 sep. 2024
ANNONS
Mest läst i kategorin
Orsaken? Bristande motivation, initiativ och professionalism.
En undersökning från Intelligent.com visar att sex av tio arbetsgivare redan har sagt upp unga medarbetare som nyligen avslutat sin högskoleutbildning.
Många företag upplever att dessa nyexaminerade inte lever upp till förväntningarna, och flera chefer har blivit tveksamma till att överhuvudtaget anställa unga direkt från skolan.
Generation Z – oprofessionella
En stor del av kritiken handlar om att generation Z saknar de grundläggande egenskaper som behövs i arbetslivet, förklarar Fortune.
Många chefer har pekat på problem som att unga ofta kommer sent till arbetsplatsen, klär sig olämpligt, och har dålig kommunikationsförmåga.
Detta har fått mer än hälften av arbetsgivarna att anse att dessa unga helt enkelt inte är förberedda för arbetslivet.
Ytterligare en utmaning är att över 20 procent av arbetsgivarna menar att de nyexaminerade har svårt att hantera arbetsbelastningen.
Något som gör att de snabbt halkar efter i sina arbetsuppgifter.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
Lösningen: En positiv attityd
Trots kritiken finns det åtgärder som kan förbättra generation Z:s chanser på arbetsmarknaden.
Arbetsgivare framhåller att en positiv attityd är avgörande för framgång.
Detta kan bli utmanande eftersom att generation Z jobbar för att leva, inte lever för att jobba.
Något som skiljer dem starkt från tidigare generationer, skriver CNBC.
Läs också: Snabbkurs i Gen Z: Så formar du framtidens ledare
Inställning viktigare än utbildning?
Men, att visa motivation och en vilja att utvecklas kan faktiskt väga tyngre än vad som står på cv:t.
Chefer rekommenderar unga arbetssökande att observera och lära sig av sina mer erfarna kollegor för att förstå arbetsplatsens kultur.
ANNONS
Genom att ställa frågor, söka feedback och frivilligt ta sig an uppgifter utanför sina direkta ansvarsområden kan de bygga ett rykte som pålitliga samt engagerade medarbetare.
Personlighet och anpassning
Flera etablerade företagsledare, däribland Richard Branson och Mark Zuckerberg, menar att attityd och personlighet ofta är viktigare än formella utbildningar.
För generation Z kan det alltså vara viktigare att fokusera på sin inställning och anpassningsförmåga än att förlita sig enbart på sina akademiska meriter.
Se även:
Att vara sin egen chef – svårare än Gen Z tror. Dagens PS
Mamma eller chef? Därför blir färre kvinnor befordrade. Dagens PS
Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Julia Lundberg
Frilansskribent på Dagens PS sedan 2023 som bevakar mat, vin och krogar.
Julia Lundberg
Frilansskribent på Dagens PS sedan 2023 som bevakar mat, vin och krogar.
ANNONS
Försäkra din inkomst upp till 150.000 kr/mån
Hej chef! Försäkra din inkomst upp till 150 000 kr/mån Som chef möter du ofta utmaningar – skydda din framtid med Unionen Chefs inkomstförsäkring. Vill du ha ännu mer trygghet? Förstärk skyddet med vår tilläggsförsäkring – extra säkerhet för bara 100 kr extra i månaden!
Läs mer här!
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
