En hel generation har börjat söka trygghet på ett oväntat ställe – i osäkerheten.
Generation Z lämnar kontoret: "Litar inte på systemet"
Matilda Habbe
Uppdaterad: 17 apr. 2025Publicerad: 17 apr. 2025
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Det som för bara några år sedan kallades ett ”alternativt karriärval” har blivit standard för många unga.
Enligt en ny rapport från Ogilvy växer gigekonomin nu tre gånger snabbare än den traditionella arbetsmarknaden. Till 2027 väntas hälften av alla arbetstagare i västvärlden vara en del av den.
”Unga människor drivs verkligen av viljan att ta kontroll över sin egen balans mellan arbete och fritid och forma sin egen karriär och berättelse”, säger Reid Litman, global konsultchef på Ogilvy, till Fortune.
Och de gör det, för att “de inte litar på det gamla systemet”.
Unga vill ha kontroll – inte klättra i stegar
Det är Generation Z som leder gig-utvecklingen.
De har växt upp i en tid av pandemier, politisk oro och massuppsägningar, vilket påverkat deras syn på arbete.
Traditionell utbildning ger inte längre någon självklar biljett till trygg anställning – detta inte minst då många arbetsgivare upplever att nyutexaminerade saknar grundläggande färdigheter.
Resultatet: unga bygger sina egna vägar. Frilansjobb, konsultroller, startups och kreativa projekt är inte längre något man gör ”vid sidan av” – det är jobbet.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
Växer explosionsartat
En särskilt snabbväxande del av gigekonomin är den så kallade skaparekonomin – influencers, kreatörer, entreprenörer och konsulter som tjänar pengar på sin kunskap eller sitt personliga varumärke.
Enligt en rapport från Coherent Market Insights väntas den ekonomin vara värd 529 miljarder dollar till år 2030. Det är långt ifrån en hobbyverksamhet. Det är en rörelse.
Läs även: Generation Z är inte lata – de är rädda. Dagens PS
Företagen riskerar att bli frånåkta
Nu återkommer många arbetsgivare till en och samma fråga: Hur ska man förhålla sig till denna nya värld?
Enligt Litman behöver arbetsgivare börja tänka helt nytt – och sluta använda hög personalomsättning bland unga som ursäkt för att inte satsa på dem.
“Det är inte en Generation Z-fråga, det är resultatet av större samhällsförändringar”, säger han.
Istället för att försöka hålla fast unga inom snäva ramar bör arbetsgivare stötta deras utveckling som hela människor – både i och utanför jobbet.
ANNONS
Låt dem gigga – även på arbetstid
Och kanske viktigast av allt: stötta deras sidoprojekt istället för att motarbeta dem.
Oavsett om det handlar om att sälja på Etsy eller köra taxi på deltid, menar Litman att företag som stöttar medarbetares passioner får mer engagerade team.
“I en värld där unga har fler valmöjligheter och mer flexibilitet måste företag visa att de förstår hela människan, inte bara anställningen”, säger han.
Läs också: Generation Z: Bli chef? Nej tack, det är för stressigt. Dagens PS
Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Matilda Habbe
Bevakar i huvudsak privatekonomi och företagande.
Matilda Habbe
Bevakar i huvudsak privatekonomi och företagande.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS