Generation ChatGPT: Därför ska du använda AI på jobbet 

AI-kunskaper väger tyngre än erfarenhet

Gen Z:s snabba AI-anpassning påverkar arbetsmarknaden i grunden. 

Enligt en undersökning från Microsoft och LinkedIn skulle 71 procent av cheferna hellre anställa någon med AI-kompetens än en kandidat med mer “traditionell” erfarenhet. 

Dessutom säger nästan 80 procent av cheferna att AI-kunniga anställda får mer ansvar snabbare.

“De som använder AI kommer att prestera bättre än de som inte gör det”, konstaterar Josh Schreiber från Coinbase. 

Han använder AI-verktyg för att transkribera möten, brainstorma idéer och göra research – och menar att den som inte anpassar sig riskerar att bli omsprungen – och det snabbt.

Kan AI göra dig sämre på jobbet?

Men så krävs det viss försiktighet. 

Det finns nämligen också studier som tyder på att kraftig AI-användning minskar kritiskt tänkande. 

En studie från Microsoft och Carnegie Mellon University pekar på att ju mer folk litar på AI, desto mindre använder de sin egen analytiska förmåga.

Och så får vi inte glömma den sociala faktorn. En undersökning från Workplace Intelligence visar att hälften av alla inom Generation Z hellre frågar AI om råd än sina chefer. 

Det kan förvisso verka effektivt, men det kan också försämra deras förmåga att hantera svåra samtal och bygga relationer på jobbet.

I stället pekar experter på att framtidens mest eftertraktade anställda inte kommer vara de som bara kan AI – utan de som vet när AI ska användas och när mänskliga färdigheter behövs.

Slutsatsen är enkel: AI kan göra dig oersättlig eller överflödig. Allting hänger på hur du använder den. 

Läs också: “Polisen behöver använda mer AI”. Dagens PS