Fyllt 43? Då är du redan passé 

Kvinnor drabbas hårdare

Därtill visar rapporten att kvinnor drabbas hårdare än män. Deras chans att få svar sjunker snabbare än männens. Vid 35 års ålder har kvinnor förvisso något högre svarsfrekvens än män – men sen dalar det snabbt.

När pensionsåldern närmar sig är chanserna i många fall lika med noll, oavsett kön.

Läs även: Arbetsförmedlingens psykolog om dystra arbetslösheten över 55+. E55

Fördomar om 40-plussare

För att ta reda på varför det ser ut såhär vände sig forskarna till svenska arbetsgivare. Och svaren är lika intressanta som nedslående.

Många arbetsgivare tror att personer vid 43 börjat tappa i förmåga att lära sig nytt, vara flexibla och ta egna initiativ. Det är inte kunskapen som ifrågasätts – utan drivkraften.

“Kanske tror arbetsgivare att arbetstagare förlorar dessa förmågor redan i medelåldern”, kommenterar Stefan Eriksson.

Detta pekar mot så kallad statistisk diskriminering: man bedömer hela grupper istället för individer, baserat på föreställningar, visar rapporten. 

Kostar miljarder 

Enligt beräkningar från Pluskommissionen kostar ålderismen – alltså diskrimineringen av äldre – över 70 miljarder kronor per år i utebliven tillväxt och tappad kompetens.

”Vi vet sedan tidigare att många äldre avhåller sig från att ens söka utlysta jobb då chanserna upplevs för små. Detta samtidigt som vi förväntas arbeta allt högre upp i åldrarna och många branscher skriker efter kompetens”, säger John Mellkvist, generalsekreterare för Pluskommissionen, till Tidningen Näringslivet. Han fortsätter: 

“Det har blivit värre. Det saknas ett institutionellt ledarskap i form av att attraktiva företag som är populära arbetsgivare går före och visar vägen. Man har blivit kvar i gamla hjulspår och nu står vi här med ett stort kompetensbehov trots att kompetensen finns”. 

Läs också: Bästa hjärngymnastiken när vi är äldre. Dagens PS