Framtidens vd: En mix av Musk och Buffett?

Hårda nypor ger resultat – men till vilket pris?

Det nya ledarskapet innebär en återgång till mer prestationsbaserade och effektivitetsdrivna affärsstrategier, där mjuka värden ofta får stå tillbaka för tuffa beslut.

“Det handlar inte om att vara snäll eller omtyckt, utan om att leverera resultat”, säger Rick Western från Kotter, ett globalt konsultföretag.

Även om vissa chefer fortfarande beskrivs som karismatiska och sympatiska – exempelvis Joshua Kushner (Thrive Capital) och Greg Abel (Warren Buffetts efterträdare på Berkshire Hathaway) – blir det allt tydligare att dagens företagsledare försöker vara mer än bara “trevliga”.

Missa inte: Fler vill leda som Trump – men se upp för fallgroparna. Realtid

En mix av Musk och Buffett?

Att vara hänsynslös och auktoritär lär förvisso inte fungera det heller – åtminstone inte i längden. Experter menar istället att den mest framgångsrika ledarstilen idag är en balansgång. 

Den handlar om att vara beslutsam och tuff när det krävs, men också om att bygga förtroende och en tydlig riktning för anställda och investerare.

“Det handlar inte om att försöka vara alla till lags, utan om att skapa enighet och fokus”, säger Jane Edison Stevenson, global vice vd på Korn Ferry.

Så är den snälla chefen död? 

Inte riktigt. Men företagsledare som är för snälla, obeslutsamma eller rädda för att fatta obekväma beslut riskerar att snabbt bli omsprungna, konstaterar Fortune. 

I dagens affärsklimat gäller det att kunna kombinera det bästa från två världar. Kan en dos av Musks extremt kravfyllda arbetskultur och en nypa av Buffetts folkliga charm, vara lösningen?

Läs också:

Tidigare anställda: Så överlever du med Musk som chef. Realtid

Steve Jobs rekryteringsknep: Chefen som inte vill vara chef. Dagens PS