Många är vi som mött dem – chefer som gör arbetsdagen lite tyngre än vad den kanske borde vara. Här är fem tydliga tecken på dåligt ledarskap.
Fem varningssignaler: Så känner du igen en dålig chef
Matilda Habbe
Uppdaterad: 29 dec. 2024Publicerad: 29 dec. 2024
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Vi vet redan att chefer som är lyhörda och anpassar sig efter sina medarbetares önskemål bättre kan rusta sina team för framtidens arbetsliv och stärka sin konkurrenskraft.
Därtill vet vi att en god analytisk förmåga, självinsikt och ödmjukhet alla är strålande exempel på vad som gör en chef till en riktigt bra chef.
Men hur ser det ut på andra sidan bron?
Inc.com har tagit sig ett snack med ledarskapscoachen Marcel Schwantes, som listar fem tecken på dåligt ledarskap.
1. Ignorerar styrkor
Ser din chef dig bara som en kugge i maskineriet och ignorerar dina unika talanger? Då kan du ha drabbats av dåligt ledarskap.
En chef som aldrig berömmer eller erkänner dina bidrag riskerar att döda både engagemang och motivation.
“Folk älskar att få använda sina styrkor”, säger Schwantes och påpekar att de bästa ledarna aktivt letar efter sina medarbetares styrkor och hjälper dem att växa.
Läs också: Vattendelare: Därför borde chefen favorisera. Dagens PS
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
2. Aldrig tid för enskilda möten
En chef som alltid bokar möten men aldrig prioriterar enskilda samtal med teamet skickar en trist signal: “Jag bryr mig inte”.
Regelbundna samtal stärker relationen mellan chef och medarbetare – och när det inte sker, kan det leda till misstro och distans.
Enligt Schwantes räcker det med korta möten, en sisådär 15 minuter, där man lyssnar, ger feedback och bygger relationer.
3. Bristande transparens
Chefer som undanhåller information för att bibehålla kontroll skadar förtroendet i teamet. Transparens är nyckeln till tillit, och när den saknas uppstår ofta frustration och misstänksamhet, säger Schwantes.
Om du märker att viktiga beslut tas utan att du får veta varför, eller att information undanhålls, kan det vara dags att börja ifrågasätta ledarskapet.
4. Mikro management
En chef som ständigt kontrollerar varje steg du tar är inte bara stressande – det kväver också både kreativitet och innovation. I en detaljstyrd miljö vågar få ta initiativ, och teamet blir passivt.
ANNONS
Om du känner att din chef inte litar på dig att göra ditt jobb utan ständigt övervakar och dubbelkollar allt, kan det vara ett tecken på bristande förtroende.
“Vi behöver komma ihåg att mikromanagers ofta har goda intentioner”, säger Schwantes, men tillägger att de brister i att inspirera sina medarbetare att prestera på egen hand.
5. Behovet att alltid ha rätt
En chef som alltid måste ha sista ordet eller som aldrig kan erkänna sina fel visar inte bara på en bristande emotionell intelligens – de skadar också moralen i teamet.
När chefen inte bjuder in till input eller lyssnar på sina medarbetares åsikter undermineras lagkänslan – något som får moralen att sjunka som en sten.
Läs också: Chefsåret 2025: Trender och utmaningar du behöver ha koll på. Dagens PS
Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Matilda Habbe
Bevakar i huvudsak privatekonomi och företagande.
Matilda Habbe
Bevakar i huvudsak privatekonomi och företagande.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS