Kvinna i en ledande roll? Då kan du ge dig själv en stor klapp på axeln, men samtidigt konstatera att du har en långt bit kvar till jämställdheten. Närmare bestämt några årtionden om vi ska lita till forskningen.
Dråpslaget för kvinnliga chefer – full jämställdhet om 48 år
Jennie Nysted
Uppdaterad: 30 sep. 2024Publicerad: 17 sep. 2024
ANNONS
Mest läst i kategorin
Javisst – kvinnor kan.
Och de kan mycket. Så pass att deras företagsamhet i en stormakt som USA gått från klarhet till klarhet under de senaste nio åren. Allt enligt en årlig rapport utförd av LeanIn.org och konsultföretaget McKinsey & Company.
Här framgår det att flera av de arbetsgivare som valt att delta i undersökningen förbättrat sina anställningsmetoder utifrån ett rättvise- och jämställdhetsperspektiv. Liksom att fler kvinnor avancerat i rollen som vice vd under de senaste sex åren. Främst då inom HR.
Respekt och inkludering
Vidare visar undersökningen att 60 procent av de tillfrågade kvinnorna upplever att tillväxt- och utvecklingsmöjligheterna förbättrats. Omkring 73 procent vittnar även om större fokus på respekt och inkludering på arbetsplatsen, skriver CNN.
Flera av dem uppger även att de numera har tillgång till förmåner, som främjar familj och föräldraskap, behov som historiskt varit svårt att möta.
Inte minst sedan jobbet för många kvinnor fortsätter där hemma.
Så även i Sverige där kvinnor i genomsnitt lägger två timmar och 40 minuter på rutinmässigt hushållsarbete – varje dag.
Läs också: Mamma eller chef? Därför blir färre kvinnor befordrade
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
Fler män – färre kvinnor
Det hindrar dock inte att kvinnors karriärer fortsatt kantas av andra hinder, eller att tiden allt jämt tycks vara deras främsta fiende.
Trots de uppenbara framstegen visar rapporten nämligen att det kommer att dröja många år, för att inte säga decennier, innan någon verklig jämställdhet med män på arbetsplatsen kan uppnås.
Det innebär i realiteten att kvinnor i ledande roller och topp-positioner kommer vara färre till antalet än män i samma roll.
En slutsats man kunnat dra genom att analysera såväl personaldata som intervjuer, förmåner och företagsprogram.
Svårare att bli chef
Det framgår då tydligt att karriäravancemang i tidiga skeden inte förbättrats nämnvärt.
Enligt rapporten får 81 kvinnor sin första chans att bli chef för varje 100 män, jämfört med 79 kvinnor år 2018.
Tittar vi på antalet företag som aktivt arbetar med att främja antalet kvinnliga anställda har även de minskat.
ANNONS
Som ett led i det upplevde nästan hälften av de tillfrågade kvinnorna att de erhåller det stöd de behöver från chefer och ledning. Som mest brister upplevde färgade kvinnor.
Decennier kvar
Utifrån dessa parametrar drar drar McKinsey och LeanIn.org slutsatsen att vägen till jämställdhet i ledarskapsroller kan komma att dröja på sig.
Omkring 22 år för vita kvinnor och 48 år för färgade.
En klen tröst för de som klättrar i motvind i dag – likväl fortsatt hopp om livet och mänskligheten.
Läs även:
Ovanorna alla avskyr – och vad som behöver göras. Dagens PS
Här är yrket som bränner ut flest. Dagen PS
Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Jennie Nysted
Redaktionschef på Dagens PS som bland annat bevakar världen, företag och privatekonomi.
Jennie Nysted
Redaktionschef på Dagens PS som bland annat bevakar världen, företag och privatekonomi.
ANNONS
Vill du skriva korrekta och trygga avtal som egenföretagare?
Ett bra avtal kan hjälpa dig och kunden att reda ut en eventuell tvist, men det bästa är att se till att vara så överens i avtalet att en tvist aldrig uppstår. Med Unionen Egenföretagare kan du får hjälp att skriva korrekta och trygga avtal.
Kontakta Unionen
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
