Hotfulla, aggressiva, otydliga eller undvikande chefer – det är egenskaper som kännetecknar ett destruktivt ledarskap. En av tre uppger att de utsatts för destruktiva ledare – men problemet går att förebygga.
Destruktiva chefer: Så hanterar du dem
Edvard Lundkvist
Uppdaterad: 26 juni 2024Publicerad: 26 juni 2024
ANNONS
Mest läst i kategorin
Otydliga roller, överbelastning och stress är faktorer som ökar risken för att ett destruktivt ledarskap ska uppstå – det fastslår en forskningsstudie från Umeå Universitet.
Medarbetarnas trivsel och mående har också en inverkan på hur chefen upplevs – alltså är det ett problem som kan förebyggas i alla led i organisationen.
”När chefen uppfattar att medarbetarna är lågt motiverade ökar det risken för destruktivt ledarskap. Men också i situationer där chefen har svårare att veta hur han eller hon ska hantera medarbetare”, säger Susanne Tafvelin, docent vid Umeå universitet som lett forskningsprojektet, rapporterar Chef.
Ett bättre alternativ
Ett återkommande drag hos skickliga chefer att de är luttrade människokännare som värderar goda relationer högt, det menar Tom Gimbel, vd för LaSalle Network och expert på arbetskultur i en i ett samtal med CNBC.
Han listar även hög närvaro, tydlighet och lyhördhet och mjuka färdigheter som viktiga egenskaper för att lyckas som chef.
ANNONS
Senaste nytt
Aktivt och passivt destruktivt ledarskap
Destruktivt ledarskap kan ta olika former och delas av forskarna upp i aktivt och passivt. Det aktiva destruktiva ledarskapet visar sig framför allt som aggressivitet eller kränkande beteende och är ovanligare än det passiva.
Den passiva formen består istället av chefer som undviker, frånvaro eller som inte tar tag i saker när det behövs. Det är alltså det vanligaste.
ANNONS
”Chefer är bara människor och det finns en hel del chefsuppdrag som är krävande och svåra och där chefen har bristande förutsättningar”, kommenterar Susanne Tafvelin.
Exempel på destruktiva beteenden
Aktivt destruktivt ledarskap är:
- Utdelande av hot och bestraffning.
- Att ta åt sig äran för andras prestation.
- Att få andra att framstå som dumma.
Passivt destruktivt ledarskap är:
- Att inte dela viktig information.
- Att inte fatta beslut.
ANNONS
- Frånvaro från möten.
Så förebygger du destruktivt ledarskap
Den goda nyheten är att det inte måste vara så här. Destruktivt ledarskap går att förebygga, menar forskarna på Umeå Universitet.
En viktig faktor är att skapa goda förutsättningar för chefer, i form av en god arbetsmiljö med en rimlig arbetsbörda och tydliga uppdrag.
En annan är att ha en handlingsplan för hur man ska ta hand om de chefer som redan är stressade.
Utöver det är det viktigt att mäta chefernas upplevelser med jämna mellanrum, så att man kan identifiera sårbara chefer och förhindra att de utvecklas till destruktiva ledare.
Läs mer: Därför lyssnar inte chefen på dig. Dagens PS
Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Edvard Lundkvist
Nyfiken skribent som bevakar börs- och finansnyheter med ett särskilt intresse för det internationella perspektivet.
Edvard Lundkvist
Nyfiken skribent som bevakar börs- och finansnyheter med ett särskilt intresse för det internationella perspektivet.
ANNONS
Försäkra din inkomst upp till 150.000 kr/mån
Hej chef! Försäkra din inkomst upp till 150 000 kr/mån Som chef möter du ofta utmaningar – skydda din framtid med Unionen Chefs inkomstförsäkring. Vill du ha ännu mer trygghet? Förstärk skyddet med vår tilläggsförsäkring – extra säkerhet för bara 100 kr extra i månaden!
Läs mer här!
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
