Många bolag tar hjälp av AI för att gallra i det stora utbudet av jobbsökande. Samtidigt försöker kreativa sökande överlista systemen.
De lurar företagens AI–gallring: “Kan slå tillbaka”
Matilda Habbe
Uppdaterad: 05 dec. 2024Publicerad: 05 dec. 2024
ANNONS
Mest läst i kategorin
AI har förändrat rekryteringsprocessen.
Enligt en undersökning från företagsplattformen Workday, vilken DI skriver om, använder 84 procent av arbetsgivarna AI i sin rekrytering. 77 procent planerar dessutom att utöka AI-användningen under 2025.
Systemen är designade för att snabbt sortera ut kandidater som passar rollen, i regel baserat på diverse nyckelord i deras cv.
Den här nya verkligheten faller dock inte alla jobbsökande i smaken. Istället har hittat knep som ska ta en förbi företagens AI-gallring.
Läs också: Tio saker vi ljuger om när vi söker jobb. Dagens PS
“White font”-knepet
Ett populärt knep bland jobbsökande är det så kallade “white font”-knepet.
Man fyller helt enkelt sitt cv med diverse nyckelord från jobbannonsen i vitt typsnitt och liten storlek. På så sätt hittar AI-systemen orden, samtidigt som de är osynliga för mänskliga rekryterare.
Tricket har förvisso funnits i flera år, men har fått nytt liv i AI-gallringens era.
ANNONS
Enligt Tomas Chamorro-Premuzic, innovationschef på ManpowerGroup, kan knep som dessa dock slå tillbaka.
“Fungerar det? Ja. Men det kan bara bidra till 10–15 procent av skillnaden mellan ett cv som accepteras och ett som inte gör det”, säger han till Fortune.
Med andra ord: även om knepet kan göra att AI-systemet hittar ditt cv oftare, är det långt ifrån tillräckligt för att garantera att du går vidare i processen.
ANNONS
Senaste nytt
Du kan bli svartlistad
Därtill har företag blivit alltmer medvetna om dessa knep och jobbar därför själva på att utveckla system för att upptäcka dem.
Om du blir påkommen kan du i värsta fall bli svartlistad och förstöra dina chanser helt, säger Chamorro-Premuzic.
Läs också: Mardrömmen: Åtta av tio får falska CV:n. Dagens PS
CV-tips – håll det reko
Istället för att försöka lura systemet på “oetiska” sätt, kan du anpassa dina ansökningar på ett sätt som både AI och mänskliga rekryterare uppskattar.
ANNONS
Bland annat kan du själv noggrant studera jobbannonsen och inkludera specifika nyckelord och fraser som arbetsgivaren efterfrågar – och som stämmer överens med dina egna erfarenheter.
Att lägga lite extra tid på att skräddarsy varje ansökan för att spegla de kompetenser och erfarenheter som efterfrågas kan vara mödan värt.
Du kan också själv använda AI för cv-granskning, genom att helt enkelt be ett AI-verktyg analysera ditt cv innan du skickar in det. Då får du feedback på hur väl ditt cv matchar en specifik jobbannons och kan få förslag på förbättringar.
”Man lägger in jobbannonsen och sitt cv (utan namn/personlig data samt utan namnen på företagen man har jobbat på). Sedan visar den var det finns luckor. Man kan fråga ‘hur bra stämmer det här cv:t överens med den här jobbannonsen”, säger cv-experten Birgitta Möller till DI. Hon tillägger:
“Det är genialt”.
Läs också: AI i hetluften: Fem trender som dominerar 2025. Dagens PS
Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Matilda Habbe
Bevakar i huvudsak privatekonomi och företagande.
Matilda Habbe
Bevakar i huvudsak privatekonomi och företagande.
ANNONS
Försäkra din inkomst upp till 150.000 kr/mån
Hej chef! Försäkra din inkomst upp till 150 000 kr/mån Som chef möter du ofta utmaningar – skydda din framtid med Unionen Chefs inkomstförsäkring. Vill du ha ännu mer trygghet? Förstärk skyddet med vår tilläggsförsäkring – extra säkerhet för bara 100 kr extra i månaden!
Läs mer här!
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
