Därför ska du inte avguda din chef

Alla har fantiserat om det.

Det stora brejket, som kommer när den lika store, belevade mogulen plockar upp den lilla arbetaren från kontorsgolvet, längst ned i näringskedjan, och karriären för alltid förändras.

Och visst är det vackert?

Vissa av oss släpper således aldrig den rosenskimrande idén om att få arbeta för den eller de största cheferna inom vår nisch.

En strävan som inte behöver vara fel, så länge som vi behåller båda fötterna på jorden.

Låter vi de där romantiska tankarna kring ett hyllat ledarskap ta över en eventuell anställning, är risken däremot står att drömmen faller platt.

Skälen till det är fler. Här listar vi två av dem.

1. Det du ser – inte alltid det du får

Den mediala bilden av en känd chef kanske inte alltid motsvarar den faktiska upplevelsen du får som anställd.

Tittar vi på omskrivna företagsledare av i dag, vars rykten föregår dem, som till exempel Teslas Elon Musk, Microsofts grundare Bill Gates eller Nvidias vd Jensen Huang, har deras faktiska ledarskap följaktligen mött både ris och ros.

Huang har beskrivits som en strikt, men udda fågel sedan dag ett, medan Musks metoder blivit både virala och lett till dryga böter.

Senast i raden är Gates, som i en nyutgiven bok, målas upp som en hyfsat skräckinjagande chef. En detalj som dock inte tycks ha hindrat den ene aspiranten efter den andra att sukta efter hans kunskap, om vi ska tro författaren.

Chefen du ser är inte alltid nödvändigtvis chefen du får alltså.