Vissa intervjuare ställer kluriga frågor. Andra tittar på tonfall och attityd. Och så finns det dem som låter kaffekoppen avgöra.
Då kan kaffekoppen kosta dig jobbet
Matilda Habbe
Uppdaterad: 07 apr. 2025Publicerad: 07 apr. 2025
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
I en tuffare arbetsmarknad dyker nya metoder upp för att skilja rätt kandidat från fel – den ena mer kreativ än den andra.
Ett exempel är det så kallade kaffekopps-testet – ett test som används av chefer för att avgöra om en kandidat passar in i företagskulturen.
Missa inte: Kaffebomben slår på måndag: “Fortfarande billigt”. Dagens PS
Vad gör du med koppen?
Det är den australiensiske chefen Trent Innes som beskrivit testet i podcasten The Ventures.
Innes, tidigare vd på Xero och nu tillväxtchef på SiteMinder, säger att han konsekvent använder metoden i sina rekryteringar.
“En av sakerna jag alltid tittar på är om personen som intervjuas vill ta tillbaka den tomma koppen till köket”, säger han.
Den som inte gör det får i regel inte jobbet – även om kompetensen finns.
“Du kan utveckla färdigheter och få erfarenhet, men det handlar i grunden om inställning – och den inställningen vi pratar mycket om är diska din kaffekopp”, säger Innes.
ANNONS
Att ta med sig sin kopp visar omtanke, samarbetsvilja och respekt för omgivningen – sådant som inte alltid syns i ett CV. Åtminstone enligt Innes.
ANNONS
Senaste nytt
Fungerar det i praktiken?
Flera andra rekryterare bekräftar att beteendetester likt detta förekommer – ofta.
Lewis Maleh, vd på rekryteringsbyrån Bentley Lewis, säger till Fortune att små observationer kan ge insikter som formella frågor missar.
“Jag har märkt att de här små beteendetesterna kan säga mycket om en person som man aldrig får fram i en formell intervju”, säger han.
Han menar dock att testet bör ses som en av flera faktorer – inte som ett avgörande beslut i sig. Kandidater kan vara nervösa, eller komma från miljöer där man inte förväntas plocka undan efter sig.
Från kaffehjälp till vd-jobb
Saira Demmer, i dag vd på SF Recruitment, berättar att hon landade sitt första jobb efter att ha hjälpt till att plocka undan koppar från ett tidigare möte.
“Det stod mellan mig och en annan kandidat. Jag insisterade på att hjälpa till, och det återkopplades till beslutsfattarna att jag var bättre lämpad just därför”.
ANNONS
Hon använder inte själv testet i sina rekryteringar – men gillar poängen bakom.
“Jag tycker att det är ett bra test, eftersom det speglar EQ, laganda och förmågan att läsa av sin omgivning”.
Mer än bara kompetens
Flera företagsledare lyfter fram att attityd, energi och förhållningssätt ofta väger tyngre än erfarenhet – särskilt i början av karriären.
Cisco-chefen Sarah Walker säger att hon prioriterar engagemang och positiv inställning vid rekryteringar medan Amazon-chefen Andy Jassy har sagt att “en pinsamt stor del” av hur bra man lyckas i 20-årsåldern beror på attityd.
Kaffekoppen är förstås inte ett vetenskapligt verktyg. Men enligt vissa chefer är det just i de små detaljerna som den större bilden visar sig.
Läs också: Tolv miljoner koppar: De dricker mest kaffe på jobbet. Dagens PS
Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Matilda Habbe
Bevakar i huvudsak privatekonomi och företagande.
Matilda Habbe
Bevakar i huvudsak privatekonomi och företagande.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
