Vi lever i ett åldersfixerat samhälle. Av goda skäl i vissa fall – av mindre goda skäl i andra.
Då blir du för gammal för tech
Matilda Habbe
Uppdaterad: 25 sep. 2024Publicerad: 25 sep. 2024
ANNONS
Mest läst i kategorin
Vi har tidigare fått veta att gruppen som drabbas hårdast av ålderism på arbetsplatsen är yngre kvinnor i 20- och 30-årsåldern.
Därför kan det komma som en positiv nyhet för delar av denna grupp att det finns en industri som enbart skriker efter 20-åringar – mycket mer än någon annan industri.
Vi snackar, kanske föga förvånande, om tech.
Tech – en dröm för unga
Tech-industrin, en gång en dröm för innovativa talanger, blir nu allt mer åldersfixerad.
Millennials, som tidigare var tech-världens superstjärnor, börjar möta en annan verklighet – de anses vara för gamla.
Idén om att yngre är mer lämpade för tekniska roller har förvisso funnits länge. “Yngre personer är helt enkelt smartare”, sa tech-gurun Mark Zuckerberg (nu 40) när han bidrog till att cementera den uppfattningen.
Nu visar statistik från EEOC att arbetsmarknaden inom tech blir ännu yngre. Detta samtidigt som arbetare över 40 år marginaliseras allt mer.
ANNONS
Senaste nytt
Generation Z tar över tech
ANNONS
Den amerikanska tech-industrin anställer i allt större utsträckning personer under 25 år, medan andelen arbetare över 40 minskar stadigt.
Rapporten visar att 41 procent av tech-arbetarna är mellan 25 och 39 år – en procent som är betydligt högre än genomsnittet.
Samtidigt ökar antalet anställda under 25 år med 9 procent årligen – en tillväxt som är tjugo gånger högre än för unga arbetare inom andra industrier.
Åldersdiskriminering får konsekvenser
Även om tech-industrin alltid värderat ungdom och innovation, visar den senaste statistiken att åldersdiskriminering nu blivit en konkret utmaning.
“Inom teknikbranschen finns en idé om att arbetsplatsen ska fungera lite som en fritidsgård, där medarbetarna förväntas spendera även sin lediga tid. Äldre medarbetare som i högre utsträckning vill fokusera på familjelivet stängs därför lätt ut från företagsfamiljen”, säger medieprofessorn Jakob Svensson till Forskning.se, och påpekar att den som är över 35 anses vara för gammal i teknikbranschen.
Åldersrelaterade anklagelser är betydligt vanligare inom tech än andra branscher, och många äldre arbetare vittnar om svårigheter att få nya jobb eller behålla sina positioner.
Stämningar och rättsliga strider
John Zeman, tidigare anställd på Twitter, nu X, är ett exempel på åldersdiskriminering som tas upp av Business Insider.
ANNONS
Han stämmer företaget efter att Elon Musk genomfört omfattande uppsägningar där äldre anställda ska ha drabbats hårdast.
Flera andra rättsfall, som mot IBM, visar på ett liknande mönster – äldre arbetare sägs upp i högre takt än sina yngre kollegor.
Erfarenhet – en bortglömd tillgång?
Det finns dock argument för att tech-företag kan förlora på att ignorera de äldre.
Erfarenhet, nätverk och djup förståelse för branschen är ovärderliga tillgångar som dessa anställda tar med sig.
En rapport från OECD visar att företag med en åldersinkluderande arbetsmiljö har nöjdare och mer produktiva anställda.
Kanske är det dags för tech-branschen att omvärdera sitt åldersfixerade synsätt – för ingen blir ju yngre, inte ens företagsledarna själva.
Läs också:
AI och privatekonomi – unga svenskar i täten. Dagens PS
ANNONS
Olycksbådande: Män i sina bästa år lämnar arbetslivet. Dagens PS
Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Matilda Habbe
Bevakar i huvudsak privatekonomi och företagande.
Matilda Habbe
Bevakar i huvudsak privatekonomi och företagande.
ANNONS
Försäkra din inkomst upp till 150.000 kr/mån
Hej chef! Försäkra din inkomst upp till 150 000 kr/mån Som chef möter du ofta utmaningar – skydda din framtid med Unionen Chefs inkomstförsäkring. Vill du ha ännu mer trygghet? Förstärk skyddet med vår tilläggsförsäkring – extra säkerhet för bara 100 kr extra i månaden!
Läs mer här!
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
