Förr var det jobbsökare som oroade sig för att bli “ghostade” av arbetsgivare. Nu är rollerna omvända.
Avslöjat: Därför blir arbetsgivarna nobbade
Matilda Habbe
Uppdaterad: 04 mars 2025Publicerad: 04 mars 2025
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Det börjar med en jobbansökan. Kanske en intervju. Kanske till och med ett jobberbjudande. Sedan – tystnad.
Kandidaten svarar inte på mejl och dyker inte upp på första arbetsdagen.
Detta fenomen kallas “job ghosting” och har blivit allt vanligare, särskilt bland Generation Z.
Vill du läsa mer? Prenumerera på vårt nyhetsbrev!
Går åt båda håll
Enligt Newsweek har 41 procent av alla Gen Z-jobbsökare någon gång ghostat en arbetsgivare.
Fenomenet är dock inte ensidigt.
Faktum är att nästan 80 procent av alla arbetsgivare erkänt att de också ghostar kandidater under rekryteringsprocessen, enligt en undersökning från Resume Genius.
Man slutar svara, ger inte någon återkoppling och försvinner helt enkelt som ett spöke.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
Unga försvarar sig
Vad ligger bakom fenomenet?
En viral post på X (tidigare Twitter) startade debatten, då en användare frågade varför unga ser ghosting av arbetsgivare som “normalt”.
Reaktionerna lät inte vänta på sig.
Läs även: Så gör unga höginkomsttagare för att sluta jobba innan 40. Dagens PS
Handlar inte om brist på respekt
Många Gen Z-jobbsökare menar att ghostingen inte handlar om brist på respekt – utan om en överväldigande jobbsökarprocess.
“Att söka jobb är utmattande”, skrev en användare. “Folk skickar ut 50–70 ansökningar om dagen, fyller i samma formulär om och om igen, och när svaren väl kommer är det lätt att missa eller glömma att svara”.
Andra ser sitt nya beteende som en reaktion på arbetsgivarnas agerande.
ANNONS
Långsam återkoppling, vilseledande information om jobb och otrevliga rekryterare är vanliga orsaker till att kandidater väljer att ghosta en arbetsgivare, enligt Fortune.
“Företag ghostar oss hela tiden. De återkommer aldrig efter intervjuer, så varför ska vi känna oss skyldiga att alltid återkoppla?”, skriver en användare.
Jobb ska passa våra liv – inte tvärtom
Ett annat skäl är att många unga värderar balans och flexibilitet högre än tidigare generationer.
En långdragen rekryteringsprocess, där arbetsgivaren kräver flera intervjuer, arbetsprov och tester för ett ingångsjobb, får många unga att tröttna.
“Tre, fyra intervjuer för ett enkelt jobb? Nej tack. Vi vill inte hoppa genom 1000 hinder för ett jobb som ändå kan bytas ut på några månader”, skrev en användare.
“Vi investerar inte känslomässigt i företag, vi väljer det som gynnar oss bäst och ser ingen anledning att ge arbetsgivare mer respekt än de ger oss”, skrev en annan.
Läs även: Tufft år: Fler arbetslösa och färre jobb. Dagens PS
Frustrerade arbetsgivare
ANNONS
Men rekryterare och arbetsgivare ser på saken annorlunda.
För dem är job ghosting inte bara en trend – det är ett praktiskt problem som kostar både tid och resurser.
“Det är otroligt vanligt att kandidater från Generation Z ghostar potentiella arbetsgivare”, säger Matt Collingwood, vd för rekryteringsfirman VIQU IT, till Newsweek. Han fortsätter:
“Enligt min erfarenhet är många entusiastiska och engagerade genom hela rekryteringsprocessen – vissa bekräftar till och med på morgonen att de ska komma till intervjun, men dyker ändå inte upp några timmar senare”.
Läs också: Över hälften av alla jobb syns aldrig – så får du dem ändå. Dagens PS
Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Matilda Habbe
Bevakar i huvudsak privatekonomi och företagande.
Matilda Habbe
Bevakar i huvudsak privatekonomi och företagande.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS