06 apr. 2025

Antal läsare idag: 114 474

Dagens PS

“Att vara barn till en vd är inte det enklaste”

Brian Moynihan säger att han alltid har låtit sina barn gå sin egen väg
Brian Moynihan säger att han alltid har låtit sina barn gå sin egen väg (Foto: Gian Ehrenzeller/AP/TT)
Matilda Habbe
Matilda Habbe
Uppdaterad: 26 feb. 2025Publicerad: 26 feb. 2025

Hur mycket ska man egentligen styra sina barns vägval? Så här ser bankchefen Brian Moynihan på föräldraskap och karriärval.

ANNONS
ANNONS

Mest läst i kategorin

Vid ett event i Washington berättade Brian Moynihan, vd för Bank of America, om sina erfarenheter som företagsledare och pappa – och varför han aldrig försökte styra sina barns karriärval.

Låt dem bestämma 

Brian Moynihan har varit vd för Bank of America i över 14 år och leder över 200 000 anställda. 

När Moynihan fick frågan om han någonsin har pressat sina barn att följa i hans fotspår, svarade vd:n att han uppmuntrade dem att välja sina egna vägar.

Hans äldsta barn är investeringsbankir, det mellersta jobbar med riskhantering och det yngsta arbetar inom kommunikation. Trots att två av dem hamnat i finansbranschen säger Moynihan att det aldrig var en självklarhet.

”Att vara barn till en vd är inte det enklaste”, sa han under samtalet.

Han menar att det kan finnas en press på barnen att prestera på samma nivå.

Vill du få dagens viktigaste nyheter direkt i inkorgen?

Enligt forskning påverkar föräldrar ofta sina barns yrkesval – något som många gånger kan förknippas med press snarare än inspiration. 

ANNONS

Bland annat svarade nästan 2 av 3 föräldrar att de var besvikna över att deras barn inte valde den karriär föräldern önskade.

”De såg mig arbeta på olika sätt genom åren, och det är deras eget val vad de vill göra”, avslutade Moynihan. 

Läs även: Banbrytande vd:n: “Så tog jag mig till toppen”. Dagens PS

ANNONS

Senaste nytt

Tonar ner mångfaldsmål

Utöver föräldraskap och karriärval diskuterades även en annan het fråga: mångfald och inkludering.

Under eventet frågade man Moynihan hur Bank of America hanterar mångfald i en tid då flera Fortune 500-bolag rullar tillbaka sina inkluderingsmål.

Moynihan, som leder företagets globala råd för mångfald och inkludering, betonade dock att banken fortfarande prioriterar mångfald.

Samtidigt visar en ny bolagsrapport som Fortune tagit del av att banken har tagit bort vissa formuleringar om mångfaldsmål. Man har även tagit bort en tidigare policy som krävde att chefer överväger en bredare kandidatbas vid rekrytering.

”Vi tänker på att skapa möjligheter för våra medarbetare”, sa Moynihan och lyfte fram initiativ som Pathways-programmet, där Bank of America rekryterat över 10 000 personer från låg- och medelinkomstområden.

ANNONS

Läs också: Sluta satsa allt – det står i vägen för din framgång. Dagens PS

Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Matilda Habbe
Matilda Habbe

Bevakar i huvudsak privatekonomi och företagande.

Matilda Habbe
Matilda Habbe

Bevakar i huvudsak privatekonomi och företagande.

ANNONS
ANNONS

Senaste nytt

ANNONS
ANNONS
Spela klippet

Blir värderingen högre av notering i USA?

Klarna och andra europeiska bolag väljer att rikta sina blickar mot USA-börsen när det är dags för notering. Men att handlas på den amerikanska börsen är långt ifrån en säker väg till högre värdering. ”Financial Times har gjort en undersökning där man hade sett att av de tolv bolag man hade tittat på så hade hälften […]