Alla som knöt näven i fickan när drömkillen, eller tjejen, plötsligt gick upp i rök efter den där osedvanligt magiska dejten, kan härmed förbereda sig på en andra rond. Men nu i arbetslivet. Säg hej till spökjobben.
Aldrig mera ghostad? Här frodas spökjobben
Jennie Nysted
Uppdaterad: 10 sep. 2024Publicerad: 10 sep. 2024
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
“Det är inte du – det är jag”.
Ja, det var så man sade det då. Back in the day.
Ska vi vara petiga var det väl mest en dålig omskrivning på det som inte sades: Att man inte skulle ha något.
Detta oskick kom sedan att knoppa av sig till det som i dag faller under benämningen “att ghosta” någon.
Vad värre är, gick ghostandet från en risig sorti på Tinder till ett fenomen på arbetsmarknaden.
Alla gör det
Som vi tidigare konstaterat är således falska jobbannonser, eller “spökjobb”, numera ett återkommande problem för arbetssökande.
Det stoppar dock inte företagen bakom bluffen. Tvärtom har en studie tidigare visat att mer än 80 procent av rekryterare medger att de lägger spökjobb.
ANNONS
Nu kommer ännu en undersökning som bekräftar att taktiken nått ett tvåårshögsta, skriver Fortune.
ANNONS
Senaste nytt
Här är spökjobben flest
Bakom statistiken står Greenhouse, som kan konstatera att spökjobben i USA å ena sida minskat inom finans och teknik, men blivit fler i konsultbranschen.
Här har spökjobben ökat med så mycket som 31 procent under årets andra kvartal. En siffra som kan ställas mot 26 procent för två år sedan. Det är betydligt högre än på den bredare arbetsmarknaden.
Sämre tillväxt
Att detta skapar stor frustration bland arbetssökande är inte svårt att förstå.
Inte heller att spökjobben speglar en förändring i ekonomin, där efterfrågan på traditionella konsulttjänster minskat.
Enligt Source Global Research sjönk tillväxten under förra året på den amerikanska konsultmarknaden från 14 till 5,2 procent, jämfört med året innan.
ANNONS
Fler sökande – färre tjänster
En arbetsmarknad i stiltje, ett förestående presidentval och en potentiell lågkonjunktur har inte gjort saken bättre, varför företag som Accenture, Ernst & Young och McKinsey nu sitter ned i båten.
Med fler sökande på färre tjänster är tiden inte längre lika kritisk.
För konsulten innebär det att rekryterare slutar kommunicera under anställningsprocessen, utan förklaring. Det förekommer även att utannonserade roller stängs ned eller läggs i frysbox.
Klassisk ghostning
En klassisk ghostning alltså, vilket bekräftas av Jon Stross, medgrundare och vd för Greenhouse, som ligger bakom ovan nämnda undersökning.
“När det vänder och det finns alldeles för många kandidater, saktar det ner beslutsfattandet. Rekryterare kan vänta på den perfekta personen, så de behandlar människor sämre och kommer undan med det”, säger han till Fortune.
Nästan så man saknar “det är inte du, det är jag” – eller hur?
ANNONS
Fakta: Att bli “ghostad”
Ordet “ghosta” togs upp i Språkrådets nyordslista 2016. Det beskrivs som “ett sätt att avsluta ett förhållande genom att försvinna spårlöst.
Detta utan någon förklaring och utan att besvara några kontaktförsök.
(Källa: Språktidningen)
Läs även: Rekryteraren – snart ett minne blott. Dagens PS
Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Jennie Nysted
Redaktionschef på Dagens PS som bland annat bevakar världen, företag och privatekonomi.
Jennie Nysted
Redaktionschef på Dagens PS som bland annat bevakar världen, företag och privatekonomi.
ANNONS
Chefslinjen, bara för chefer
Chefslinjen, bara för chefer. Med Unionen Chef har du alltid någon att fråga. Vi ger snabba svar på alla de frågor du har som chef och om de villkor som gäller i din anställning.
Kontakta Unionen Chef
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
