Nyckeln till framgång - anställ äldre och erfarna

För framgång

I en analys i ansedda tidskriften Harvard Business Review menar artikelförfattarna, Tomas Camorro-Premuzic och Josh Bersin, att äldre medarbetare är en nödvändighet för att företag ska bli framgångsrika.

Lever tre månader mer per år

Och den slutsatsen bygger inte bara på det faktum att människor på jorden i snitt blir tre månader äldre per år och att födslotalen i flera stora ekonomier (Tyskland, Japan, Kina, Italien m.fl.) understiger dödstalen.

Arbetskraften, exklusive pensionärer, kommer helt enkelt inte att räcka till för att besätta alla arbeten.

Högre intellekt och klokskap

Den viktigaste anledningen, enligt HBR, är istället att äldre medarbetare är underskattade som medarbetare.

Den råa intelligensen må ha trappats av men intellektet och klokskapen är större än för yngre medarbetare. Exemplen blir fler och fler på äldre som uträttar storartade bedrifter.

KFC startades av 62-åring

HBR nämner USA:s presidenter, popikonen Madonna som är 62 år och parhästarna Buffett/Munger som är 94 respektive 99 år.

Även i startup-världen är det en fördel att vara äldre. De mest framgångsrika bolagen startas av entreprenörer över 40 år.

Colonel Harland Sanders var exempelvis 62 år när han grundare Kentucky Fried Chicken (KFC).

Glöm fett avgångsvederlag

Camorro-Premuzic/Bersin ger ett antal råd och exempel på hur att fånga upp och locka tillbaka äldre medarbetare till sin gamla arbetsgivare.

Titlar, lön, flexibel arbetstid är några förslag. Framtiden ser plötsligt ljus ut för äldre arbetskraft.

Men inte för de som sett fram mot ett fett avgångsvederlag för att sluta i förtid.

Relaterade artiklar:

Fortsatt fall för svenska huspriser enligt denna analys.