Frågan framgångsrika chefer vill ha svar på

Bakom påståendet står duon John Baird och Edward Sullivan på karriärscoaching-firman Velocity som i många år har format några av världens toppchefer på Fortune 500-företag som Nike, Twitter och Apple, skriver CNBC.

Nyfikenhet driver

Vad är det då som cheferna har gemensamt. Vad är det som driver dem?

Nyfikenhet.

“De mest effektiva ledarna som vi arbetet med är extremt nyfikna”, säger Edward Sullivan och lägger till att “de alltid ställer frågor när något inte fungerar, de undrar varför och om något hade kunnat göras annorlunda för att lösa problemet.”

Nyfikenheten och att alltid ställa frågor utvecklar cheferna till att bli ännu bättre inom sina yrken, menar han.

Ställ frågan varför

Varför är en fråga som John Baird uppmanar cheferna att fundera över – även när de tvivlar på sina egna chefpositioner.

“Vad är ditt syfte och var hittar du din inspiration?”

Enligt honom är det bra att gång på gång falla tillbaka till frågan varför för att ta reda på hur arbetet går ihop med till exempel värderingar.

Att ha bra chefer som kan leda företagen är särkilt viktigt efter pandemin – när miljoner amerikaner lämnar sina arbetsplatser genom The Great Resignation. Många anställda uppskattar konstruktiv feedback menar Baird och Sullivan samtidigt som “många chefer har svårt att ge feedback”.

“Hur vet du att dina anställda är engagerade om du inte har de samtalen? Hur vet du att de vill stanna kvar?”

Läs även: Apple tar Teslas toppchef till hemliga ’Project Titan’