Unga amerikanska chefer allt mer utbrända

Färsk data från både Gallup och MetLife visar att utbrändhet hos framför allt millennials snabbt ökar.

Bland de amerikanska millennials-cheferna ökade stress- och utmattningsnivåerna med 42 procent i fjol jämfört med året innan. För Generation Z var siffran 34 procent, 27 procent för Gen X, och 21 procent av babyboomers upplevde samma mönster, enligt MetLife, skriver CNBC. 

Långa arbetstimmar

Pandemin har fått många amerikaner att lämna sina jobb i vad som kallas “The Great Resignation”, och det har även ökat stressnivån hos cheferna som ofta får lägga på extra arbetstimmar.

Enbart en av fyra managers uppgav i en färsk Gallup-undersökning att de kunde behålla en bra balans mellan arbete och fritid.

Bättre förmåner krävs

Undersökningarna visar även att på arbetsplatser med utbyggda förmåner för de anställda som ekonomisk planering och husdjursförsäkring är millennials-cheferna mindre utbrända. För att behålla sina chefer bör företagen därför se över sina förmåner.

“När vi ombildar framtidens arbetsstyrka måste arbetsgivare se över de olika behoven hos sina chefer och vilka verktyg de kan behöva för långsiktig framgång,” sa Missy Plohr-Memming, senior vice president för gruppförmåner på MetLife, i företagets rapport.

Rapporten visar att millennials-cheferna har en nyckelroll i att skapa starka medarbetarprestationer – eftersom anställda var 58 procent mer produktiva än anställda som leds av andra generationer. Så det är viktigt att ta itu med millennials-chefernas utbrändhet, menar Missy Plohr-Memming.

“Som den största generationen i arbetsstyrkan idag, har millennials – och särskilt de i chefsroller – en betydande inverkan på deras organisationers förmåga att lyckas i den nya vardagen.”

Läs även: Ny studie: Kvinnliga chefer är bättre för planeten