Att rekrytera ett it-proffs tar tid, men om det blir fel kan det bli katastrofalt för bolaget, CIO tipsar om varningstecken att ha koll på vid rekryteringar.
Undvik detta när du rekryterar it-talanger
Annika Hjerpe
Uppdaterad: 08 feb. 2023Publicerad: 08 feb. 2023
ANNONS
Mest läst i kategorin
Det tar tid att granska kandidater som söker en it-tjänst, men det tar ännu mer tid om en nyanställd inte fungerar som det var tänkt, det skriver CIO.
Vad experterna reagerar på
Vid en rekrytering är vissa tecken på att den är dålig lätta att se, men andra tecken är knappt märkbara. CIO har talat med flera it-ledare och it-rekryterare för att ta reda på vad som får dem att reagera.
En av de saker experterna bekymrar sig mest för är kandidater som betar av ansökningar eftersom det indikerar att deras intressen inte överensstämmer med företagets.
En annan sak som oroar är intränade svar, eller om kandidatens förväntningar verkar ändra sig under processen. Kandidater som använder intränade standardsvar visar på brister i eftertänksamhet och kritiskt tänkande.
ANNONS
Senaste nytt
Mjuka kompetenser också viktiga
Om en kandidat ser bra ut på pappret men är oförskämd under intervjun ringer experternas varningsklockor, hög teknisk kompetens räcker inte om man inte fungerar bra med andra.
Om det under en intervju visar sig att kandidater inte har kollat upp företaget de sökt jobb på kan det tyda på att de inte bryr sig så mycket om företagets produkt utan är helt teknikorienterade.
En kandidat som verkar helt fokuserad på att söka jobbet istället för att se det som en karriärmöjlighet har kanske ingen önskan att växa, utvecklas och bidra till organisationens mål.
ANNONS
Jargong kan dölja okunskap
Om samtalet under intervjun bara blir jargong kan det tyda på att kandidaten inte kan så mycket om den aktuella tekniken och om en kandidat visar upp en osannolikt lång lista på kompetenser kan det tyda på att hen överdriver.
Om kandidater inte kan beskriva en jobbrelaterad upplevelse kan det indikera att de suttit vid sidan av och tittat på när andra gör det tunga jobbet i en organisations förändringsarbete.
Om en intervju görs på distans och kandidaten inte har kameran på visar det på bristande självtillit. Det är också viktigt att lyssna efter om en kandidat uppmärksammar tidigare kollegors bidrag på tidigare jobb.
Intresserad av ekonomi, samhällsbyggnad och teknik? Så här enkelt får du vår kostnadsfria nyhetstjänst.
Läs mer: Ny statistik: Varslen ökar och rekord i lediga jobb
Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Annika Hjerpe
Reporter på Dagens PS med fokus på bland annat Life Science, hälsa och hållbarhet.
Annika Hjerpe
Reporter på Dagens PS med fokus på bland annat Life Science, hälsa och hållbarhet.
ANNONS
Vill du skriva korrekta och trygga avtal som egenföretagare?
Ett bra avtal kan hjälpa dig och kunden att reda ut en eventuell tvist, men det bästa är att se till att vara så överens i avtalet att en tvist aldrig uppstår. Med Unionen Egenföretagare kan du får hjälp att skriva korrekta och trygga avtal.
Kontakta Unionen
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
