Unga kvinnor straffas för att de kan komma att föda barn.
Män ratar kvinnor från jobbintervjuer
Ola Söderlund
Uppdaterad: 11 nov. 2019Publicerad: 11 nov. 2019
ANNONS
Mest läst i kategorin
Det här visar ny studie som refereras i Dagens Nyheter, obs inloggning krävs).
“Jag var intresserad att ta reda på om rekryterarens kön påverkar män och kvinnors chanser att få komma på en intervju”, berättar doktoranden Anni Erlandsson, som gjort undersökningen, för DN.
I rapporten beskrivs manliga rekryterares bortsållande av kvinnor från jobbintervjuer som “moderskapsstraffet”.
Men att män oftare väljer att kalla män än kvinnor till jobbintervju hänger också ihop med att män föredrar att jobba med andra män, enligt studien som baseras på fiktiva ansökningar till såväl högkvalificerade till lågkvalificerade jobb.
Samtliga “arbetssökande” var 31 år med samma utbildning och kompetens.
Forskarna vill nu gräva ännu djupare i varför könsdiskrimineringen på arbetsmarknaden i hög grad består med fokus på rekryteringsprocessen.
“Det vore intressant att hitta svaret”, säger Anni Erlandsson i DN-artikeln.
Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Ola Söderlund
Mångårig journalist med erfarenhet från en rad medier. Bevakar i huvudsak börs- och finansmarknaden för Dagens PS.
Ola Söderlund
Mångårig journalist med erfarenhet från en rad medier. Bevakar i huvudsak börs- och finansmarknaden för Dagens PS.
ANNONS
Vill du skriva korrekta och trygga avtal som egenföretagare?
Ett bra avtal kan hjälpa dig och kunden att reda ut en eventuell tvist, men det bästa är att se till att vara så överens i avtalet att en tvist aldrig uppstår. Med Unionen Egenföretagare kan du får hjälp att skriva korrekta och trygga avtal.
Kontakta Unionen
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
