Kvinnliga företagsledare sitter på sina poster hälften så kort tid som manliga kollegor. Därför är det tuffare för kvinnor på toppen.
Så avslöjar H&M:s vd-avgång ojämlikheten i arbetslivet
Simon Kronö
Uppdaterad: 21 feb. 2024Publicerad: 21 feb. 2024
ANNONS
Mest läst i kategorin
Tre veckor har gått sedan H&M:s vd Helena Helmersson plötsligt avgick från sin post.
Beskedet slog ner som en bomb, vilket Dagens PS har rapporterat om.
I fyra år hann hon leda klädjätten – knappt hälften så lång tid som manliga företrädaren Karl-Johan Persson som satt som vd i tio år.
Läs mer: Glastakets förbannelse: Nu åker kvinnliga toppchefer Dagens PS
Genomsnittet för kvinnor och män
Kvinnor leder endast 7 procent av Fortune 500-bolagen i Europa och drygt 10 procent globalt.
Helmersson är inte ensam om sin korta mandatperiod som kvinnlig vd.
Genomsnittet för manliga företagsledare bland Fortune 500-bolagen ligger på 7,2 år, medan den för kvinnor är 4,5 år, skriver Fortune.
Hur kommer det sig att kvinnliga företagsledare får sparken snabbare än sina manliga kollegor?
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
Förklaringen: Glas-stupet
En bidragande faktor är det som konsultfirman Russel Reynolds Associates kallar för “glas-stupet”.
Kvinnor och individer från minoritetsgrupper tenderar att ofta placeras i ledande positioner när bolag krisar.
Risken för att misslyckas är därmed större för dem. Kvinnliga företagsledare upplever också ofta att de undermineras.
Framgång ingen fördel
En framgångsrik kvinnlig företagsledare har dock heller inga större chanser att få sitta kvar på sin post.
“Kvinnor ses som bra ledare under kriser, men ersätts när saker och ting stabiliseras”, säger Michelle Ryan, professor i organisationspsykologi, till News.com.au.
Mandatperioder i kris är också generellt kortare, vilket kan leda till mer tumultartade karriärer för dessa kvinnor.
ANNONS
Läs mer: Topplista: Här är världens mäktigaste kvinnor Dagens PS
Kvinnor oftare måltavlor
Framgångsrika företag söker också sina efterträdare internt, där män oftast dominerar bland viktiga roller.
Kvinnor hamnar oftare i positioner med lägre status, som kommunikation, HR eller juridik – vilket sällan leder till vd-posten.
Dessutom blir företag med kvinnliga företagsledare oftare måltavlor för aktivistinvesterare, vilket kan bidra till kortare mandatperioder.
Vinna eller försvinna: Nöten H&M:s vd måste knäcka
Under onsdagen fick han ett prestigeuppdrag. Nu vilar ett tungt ansvar på Daniel Ervér – nykläckt vd för H&M, som har tunga beslut att fatta.
Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Simon Kronö
Rutinerad journalist och redaktör som bevakar ämnesområden som företag och privatekonomi, men även världen.
Simon Kronö
Rutinerad journalist och redaktör som bevakar ämnesområden som företag och privatekonomi, men även världen.
ANNONS
Vill du skriva korrekta och trygga avtal som egenföretagare?
Ett bra avtal kan hjälpa dig och kunden att reda ut en eventuell tvist, men det bästa är att se till att vara så överens i avtalet att en tvist aldrig uppstår. Med Unionen Egenföretagare kan du får hjälp att skriva korrekta och trygga avtal.
Kontakta Unionen
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
