Ett personlighetstest i samband med processen för rekrytering kan hindra att narcissistiska företagsledare anställs, hävdar expert.
Personlighetstest ska stoppa narcissistiska chefer
Ola Söderlund
Uppdaterad: 10 jan. 2025Publicerad: 10 jan. 2025
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
“Det är inga perfekta instrument vi talar om, men ett personlighetstest kan identifiera narcissistiska drag eller andra drag som inte är önskvärda”, säger Johnny Hellgren, docent i psykologi vid Stockholms universitet, till fackförbundet Unionens medlemstidning Kollega.
Personlighetstester blir allt vanligare för att hindra att “fel” chefskandidater anställs, men det är inga hundraprocentigt vattentäta tester.
“Bättre än tärning och kristallkula”
Dock kan det vara ett hjälpmedel för att spåra destruktiva drag hos presumtiva företagsledare och minska risken för felrekryteringar, enligt Johnny Hellgren.
Om “fel” person rekryteras, det kan vara en chef men även en anställd, kan det stå företaget dyrt inte bara ekonomiskt. Det kan också innebär åratal av mänskligt lidande.
Docenten Johnny Hellgren, som uppges vara frontfigur för stiftelsen för tillämpad psykologi, Stp, hjälper psykologer att tolka personlighetstester i urvalssammanhang.
“Av alla mer eller mindre bra metoder för att spå in i framtiden är personlighetstester inte den sämsta metoden. Den är bättre än både tärning och kristallkula. Sedan betyder inte det att personlighetstesterna är fantastiska”, säger Hellgren till Kollega.
ANNONS
Senaste nytt
Personlighetstester allt vanligare
Tidningen uppger att sex av tio fackligt anslutna medlemmar i förbundet i dag svarar att de åtminstone gjort ett personlighetstest i samband med rekrytering, enligt en Novusundersökning.
ANNONS
För tio år sedan uppgav 44 procent det, så det har skett en markant ökning av testerna vilket även trygghetsorganisationen TRR vittnar om.
TRR konstaterar, enligt artikeln, att antalet testade aktivt arbetssökande tjänstemän ökat med 9 procentenheter på tre år, begåvningstester inkluderade.
På marknaden förekommer både certifierade och icke certifierade tester i syfte att vaska fram rätt kandidater till företagen.
Får kritik även av branschexperter
Men testerna är starkt ifrågasatta och tidigare var en femtedel kritiska till metoden, både inom rekryteringsbranschen och de som söker nytt jobb, och den siffran uppges nu ha mer än fördubblats.
Bland annat menar kritikerna i rekryteringsbranschen att testerna använda slentrianmässigt och skrämmer de bästa kandidaterna på flykten.
Man slår även ned på att det att ljuga och fuska på testerna.
Testerna ska vara ett komplement
Experten Johnny Hellgren medger att testerna inte är kassaskåpssäkra, det funkar inte på alla yrken och visst händer det att “fel” personer anställs ändå.
ANNONS
Men personlighetstesterna ska användas i kombination med andra metoder som arbetsprover, jobbintervjuer och provjobb, det finns en del som till och med tillämpar astrologi vid rekrytering, framhåller han.
Läs mer: Så vet du om din chef är en narcissist Dagens PS
Läs också: Tre varningsflaggor: Så genomskådar du narcissisten Dagens PS
Läs vidare: Larm: Så kan din chef göra dig sjuk News55
Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Ola Söderlund
Utbildad journalist med 35 år i yrket och med erfarenhet från kvällspress, lokaltidningar, den kristna tidningen Dagen och Sveriges Radio. Bevakar i huvudsak börs- och finansmarknaden för Dagens PS. Har tidigare varit kriminalreporter, allmänreporter, nyhetschef på dåvarande Miljöaktuellt och chefredaktör för en branschtidning.
Ola Söderlund
Utbildad journalist med 35 år i yrket och med erfarenhet från kvällspress, lokaltidningar, den kristna tidningen Dagen och Sveriges Radio. Bevakar i huvudsak börs- och finansmarknaden för Dagens PS. Har tidigare varit kriminalreporter, allmänreporter, nyhetschef på dåvarande Miljöaktuellt och chefredaktör för en branschtidning.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
