Pandemin förändrar företagskultur – allt fler väljer virtuellt

Nu har en av Big Four i USA, Pricewaterhouse Cooper (PwC), bestämt att anställda får fortsätta jobba virtuellt.

Enligt företaget är det första gången ett serviceföretag i USA presenterar en sådan policyförändring.

Det handlar om ett paradigmskifte inom företagskulturen jämfört med före pandemin.

Öppnar med begränsningar

PwC är en av de så kallade Big Four, bokföringsföretag som är kända för hög arbetsbelastning för de anställda.

Företaget har 276 000 anställda i 157 länder. I USA arbetar 55 000 för PwC, och ungefär 40 000 kommer att få möjlighet att välja att jobba virtuellt.

Enligt CNN gäller den nya arbetsordningen enbart för anställda som arbetar med klienter.

Andra, som servicelag och IT-anställda, får fortsätta att komma till kontoret.

I mars gick PwC över till en hybridmodell, där vissa anställda jobbade på distans. Andra arbetade upp till tre dagar i veckan på kontoret.

I september öppnades samtliga arbetsplatser i USA med begränsad kapacitet.

Fler har möjlighet att söka jobben

Anledningen till förändringarna är en vilja att hålla kvar arbetskraft och också ha bättre möjlighet att rekrytera.

Anställda som väljer att jobba hemifrån kan få mindre betalt om de är bosatta i lågkostnadsområden.

PwC säger att valet att uppdatera policyn också har att göra med att man vill öka flexibiliteten och diversifiera när det gäller de anställda.

“Vi offentliggör de här förbättringarna för att svara på våra anställdas behov är i en föränderlig arbetsmiljö, för att fortsätta att sätta flexibilitet och välmående i centrum, och utvidga den pool av människor vi lockar och rekryterar för att uppnå våra aggressiva anställningsmål och våra mål för mångfald, rättvisa och inkludering”, skriver PricewaterhouseCooper.