Anställningsintervjuer blir allt längre. Nu påpekar rekryterare att det kan vara en varningsflagga – för båda parter.
Lång anställningsintervju en varningsflagga för alla
Torbjörn Karlgren
Uppdaterad: 30 juni 2023Publicerad: 30 juni 2023
ANNONS
Mest läst i kategorin
Anställningsintervjuer blir allt längre, enligt experter menar CNBC.
De säger sig ha sett en “betydande ökning” av antalet arbetssökande som får vara med om en mer utdragen intervjuprocess under det senaste året.
“Det verkar vara en växande trend inom olika branscher, med kandidater som får gå igenom fler intervjuomgångar och rigorösa tester än någonsin tidigare”, säger Steven Leitch, karriärcoach och CV-expert.
Längre än någonsin
Enligt en rapport från Josh Bersin Company, ett företag som jobbar med rekryteringslösningar, nådde den tid det tar att anställa en ny medarbetare “en all-time high” under 2023.
Den genomsnittliga anställningstiden för det första kvartalet 2023 ökade i alla branscher med en dag – vilket pressade rekryteringsprocessen till 44 dagar i genomsnitt.
De experter CNBC talat med säger att 3-5 intervjuomgångar är rimligt för icke-chefsbefattningar.
“Det tillåter företag att utvärdera kandidater ur olika perspektiv samtidigt som de respekterar kandidatens tid och upprätthåller en effektiv anställningsprocess”, säger Steven Leitch.
ANNONS
Senaste nytt
Tuffare konkurrens
Men framförallt återspeglar den utökade processen att vi har en allt hårdare konkurrens på arbetsmarknaden, understryker Leitch.
ANNONS
“Med mer distansjobb och fler talanger tillgängliga blir företag alltmer försiktiga och försöker hitta nya vägar att bedöma jobbsökande grundligt.”
Det finns fler aspekter och de ekonomiska är de centrala, menar Richard Lambert, expert inom rekrytering.
“Anställning, introduktion och utbildning är en dyr process och företag vill vara säkra på att de får rätt kandidat redan från början.”
“Med mer som efterfrågas av en sökande via jobbintervjuer kan mer data samlas in, vilket ger en mer omfattande bild av kandidaten,” tillägger han och menar att en mer utdragen process också ger ett mer rättvist utfall.
”Vet inte vad de vill”
Ibland kan orsaken till många och långa intervjuer vara att företag helt enkelt ”inte vet vad de vill”, säger Amy Zimmerman, chefschef för Relay Payments.
“Det är därför rekryterare på måfå lägger till steg i intervjuprocessen och det kan vara väldigt jobbigt för den som söker jobbet.”
Med det sagt är det enligt Steven Leitch viktigt för företag att inse att långa och jobbiga intervjuprocesser kan slå tillbaka mot företagen.
“Långvariga anställningsprocedurer kan leda till att de som söker jobben kan bli frustrerade, tappa sitt engagemang och till och med dra sig ur”, menar Leitch.
ANNONS
”I värsta fall kan man tappa en topptalang som får andra erbjudanden medan processen pågår”.
Vill du läsa mer om jobb och karriär? Så här enkelt skaffar du vår kostnadsfria nyhetstjänst!
Relaterade artiklar:
Jobben som kräver ChatGPT – och betalar bra
https://dagensps.fra1.digitaloceanspaces.com/uploads/2023/06/work1.jpg
Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Torbjörn Karlgren
Reporter på Dagens PS med gedigen bakgrund som bland annat bevakar privatekonomi.
Torbjörn Karlgren
Reporter på Dagens PS med gedigen bakgrund som bland annat bevakar privatekonomi.
ANNONS
Vill du skriva korrekta och trygga avtal som egenföretagare?
Ett bra avtal kan hjälpa dig och kunden att reda ut en eventuell tvist, men det bästa är att se till att vara så överens i avtalet att en tvist aldrig uppstår. Med Unionen Egenföretagare kan du får hjälp att skriva korrekta och trygga avtal.
Kontakta Unionen
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
