Att söka jobb har aldrig varit enklare. Ja, för jobbsökarna åtminstone. För arbetsgivarna har processen blivit lite av en mardröm.
Krisen: AI sabbar för företagen
Matilda Habbe
Uppdaterad: 04 mars 2025Publicerad: 04 mars 2025
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
För några år sedan var den största utmaningen inom rekrytering att hitta rätt talang.
Nu är problemet att hantera alla ansökningar – och att sortera bort dem som inte är relevanta.
Vill du läsa mer? Prenumerera på vårt nyhetsbrev!
AI – en mardröm?
Att skarva lite i sitt CV är inget nytt. Tvärtom ljugs det ganska friskt ute i stugorna. Bland annat har 36 procent överdrivit eller hittat på erfarenheter från tidigare jobb för att verka mer kvalificerade, enligt en undersökning från Validata.
Nu har dock AI tagit fuskandet till en ny nivå.
Jobbsökare använder i allt högre grad AI-genererade ansökningar för att snabbt skicka ut hundratals CV:n – ofta utan att uppfylla kraven för tjänsten.
En ny global rapport från Remote visar att 82 procent av alla tillfrågade företag har mottagit AI-genererade CV:n under de senaste sex månaderna med falsk information.
Rapporten visar också att företag i genomsnitt spenderar 9,24 dagar per öppen tjänst på att rensa bort olämpliga kandidater.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
Underkvalificerade kandidater ökar
Den nya trenden märks tydligt i Sverige.
Enligt rapporten upplever 72 procent av alla svenska företag att andelen underkvalificerade kandidater har ökat, och 79 procent anser att det är ett betydande problem.
Resultatet? Rekryteringsprocessen blir långsammare och ineffektiv. HR-avdelningar och chefer tvingas lägga tid på att manuellt granska ansökningar som i många fall saknar både relevant erfarenhet och utbildning. Detta leder i sin tur till högre rekryteringskostnader och missad toppkompetens.
“Trots att global tillgång är en betydande fördel så har tillväxten av AI-drivna verktyg och massansökningstaktiker också lett till ett överflöd av ansökningar, vilket gör det svårare för HR-avdelningar att identifiera toppförmågor”, kommenterar Remotes vd Job van der Voort.
Läs även: AI-rädsla och framtidstro – så tänker Sveriges företagsledare. Dagens PS
Så hanterar företag AI-kandidater
För att hantera den nya rekryteringskrisen vidtar många företag åtgärder:
- Striktare jobbkrav: Många uppdaterar arbetsbeskrivningar och kvalifikationskrav för att minska mängden irrelevanta ansökningar.
- Samarbete med rekryteringsfirmor: Externa rekryterare används i högre utsträckning för att filtrera ut de bästa kandidaterna.
- Egen AI-teknik: Vissa företag har börjat använda AI för att automatisera urvalsprocessen och snabbt sortera bort olämpliga CV:n.
ANNONS
Lösningen: AI mot AI?
Enligt Job van der Voort är det dock inte AI i sig som är problemet – utan hur den används
“Nyckeln ligger inte i att avfärda AI, utan att använda det strategiskt – vi ser fler och fler som utnyttjar AI för att effektivisera rekrytering, verifiera kompetens och för att nå genom bruset, något som säkerställer att de blir sammankopplade med rätt talang effektivt”, avslutar han.
Läs också: Hackarnas nya taktik: De största hoten mot företag just nu. Dagens PS
Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Matilda Habbe
Bevakar i huvudsak privatekonomi och företagande.
Matilda Habbe
Bevakar i huvudsak privatekonomi och företagande.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS