Kravet på arbetsplatsen: Krama dina kollegor

Frivillighet eller tvång?

Men alla uppskattar inte fysisk kontakt på jobbet, och frågan om kramkravets lämplighet har lett till debatt.

HR-experten Henrik Ladström menar att kramar på arbetsplatsen är en del av en större diskussion om hur vi bemöter varandra i arbetslivet.

“Egentligen är det lika absurt att förbjuda kramar på arbetsplatsen som att tvinga alla att kramas”, säger Ladström till HR People, och betonar vikten av att vara inkännande och låta individen själv avgöra vad som känns bekvämt.

Han lyfter också frågan om att socialt expressiva personer ofta formar normen på arbetsplatser och att det kan skapa en utmaning för de som inte är lika fysiska i sitt sätt att hälsa.

“Engagemang kan se olika ut, och det kan därför vara bra att sätta upp spelregler innan man kör igång. Fysiskt eller verbalt – det handlar om att tänka på hur den andre vill bli bemött snarare än vad man själv vill göra eller säga”, säger han.

För Ladström handlar frågan i grunden om respekt och förståelse. En inspirerande ledare behöver inte kramas för att skapa en god arbetsmiljö menar han.

“Man kanske kan säga att en bra chef snarare är expert på att ge mentala kramar”, konstaterar han.

Läs även: Nvidias vd:”AI tar inte över – den ger dig superkrafter”. Dagens PS

Läs även: Kravet: Vaccinera medarbetarna – på jobbet. Dagens PS