Rekordmånga toppchefer lämnar sina positioner – ibland frivilligt, ibland inte. Vad ligger bakom trenden?
Historiskt: Rekordmånga flyr från toppen
Matilda Habbe
Uppdaterad: 23 dec. 2024Publicerad: 23 dec. 2024
ANNONS
Mest läst i kategorin
Vi såg det redan 2022. Då visade ett gäng amerikanska undersökningar att andelen chefer som lämnade sina jobb ökade betydligt mer än andelen anställda utan chefsbefattningar. Detta enligt Chef.se.
“Att personer på toppositioner gör en sorti kan leda till en oangenäm spiral av att mellanchefer och andra nyckelpersoner i ledarpositioner följer deras exempel, vilket bara eldar på The Great Resignation”, kommenterade Harvardprofessorn Joseph Fuller då.
Den här smått oroande trenden ser dock inte ut att avta. I stället slår den rekord.
Historiskt många avhopp
2024 går till historien som året då flest amerikanska vd:ar kastade in handduken.
Hela 1 991 chefer har lämnat sina positioner fram till november i år, enligt en rapport från Challenger, Gray & Christmas. Det är den högsta siffran sedan mätningarna började för drygt två decennier sedan.
Avhoppen sker både i börsnoterade bolag och ideella organisationer, med orsaker som varierar från pensionering och “nya möjligheter” till mer känsliga anledningar som styrelsebråk eller anklagelser om misskötsel.
Enligt Fortune riktar denna vd-flykt strålkastarljuset mot ett större problem.
ANNONS
Senaste nytt
Osäkerheten skrämmer
ANNONS
Den största anledningen till att så många toppchefer väljer att lämna – eller att bolag väljer att byta ut dem – är den nuvarande ekonomiska och politiska osäkerheten.
Många företag väljer istället att anställa interimschefer – någon som tillfälligt tar över för att leda organisationen.
Enligt Andrew Challenger, vice vd på Challenger, Gray & Christmas, är detta ett sätt för företagen att försöka spela säkert.
“Det är mindre störande för företaget, de anställda, analytiker och aktieägare att ersätta en tillfällig chef om det visar sig att det inte fungerar”, säger han.
Men att spela säkert är inte heller det helt riskfritt. Tillfälliga lösningar kan skapa en känsla av instabilitet – något som inte direkt lugnar aktieägare och anställda.
Ingen kö till toppen
Det är inte bara de många avhoppen som skapar oro – det verkar dessutom bli allt svårare att hitta personer som vill ta över toppositionerna.
Under Fortune COO Summit i höstas uttryckte flera operativa chefer tveksamhet inför att kliva upp som vd.
Anledningen? Rollen har blivit mer utsatt och fylld av press, samtidigt som andra höga positioner i ledningen numera erbjuder nästan lika höga löner utan samma risker.
ANNONS
Tragiska händelser som mordet på UnitedHealthcare-chefen Brian Thompson tidigare i december sätter också ljuset på de risker som kan följa med en högprofilroll.
Läs också: Mellanchefer på gränsen till utbrändhet. Dagens PS
Stjärnnamn som lämnat
Flera tunga namn har klivit av i år. Pat Gelsinger, tidigare vd för Intel, tvingades bort efter att styrelsen tappat förtroendet för hans strategi. Andra stora företag som Boeing, Starbucks och Nike har också bytt ut sina ledare.
Jason Baumgarten, chef för Spencer Stuart’s Global Board and CEO Practice, menar att det krävs en omvärdering av hur vi ser på ledarskap:
“Om vi ständigt river ner våra ledare, kommer det till slut inte finnas någon kvar som vill ta dessa roller”, säger han till Fortune.
Läs också:
Rekordmånga blufföretag – myndigheten slår larm. Realtid
Rekordmånga företag på svarta listan. News55
ANNONS
Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Matilda Habbe
Bevakar i huvudsak privatekonomi och företagande.
Matilda Habbe
Bevakar i huvudsak privatekonomi och företagande.
ANNONS
Vill du skriva korrekta och trygga avtal som egenföretagare?
Ett bra avtal kan hjälpa dig och kunden att reda ut en eventuell tvist, men det bästa är att se till att vara så överens i avtalet att en tvist aldrig uppstår. Med Unionen Egenföretagare kan du får hjälp att skriva korrekta och trygga avtal.
Kontakta Unionen
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
