Jobba fyra dagar, få betalt för fem. I Storbritannien ska det nu bli verklighet för tusentals anställda.
Här införs permanent fyradagarsvecka – för 200 företag
Matilda Habbe
Uppdaterad: 29 jan. 2025Publicerad: 29 jan. 2025
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Det som för några år sedan verkade som en radikal idé börjar nu bli verklighet.
200 företag i Storbritannien ska eller har infört fyradagarsvecka som en permanent lösning, med bibehållen lön. Totalt berörs över 5 000 anställda, enligt The Guardian.
Fyradagarsvecka störst inom marknadsföring
Branscherna där fyradagarsveckan fått störst genomslag är marknadsföring, PR och kommunikation (30 företag), välgörenhetssektorn och socialt arbete (29 företag), teknik och IT (24 företag) samt konsult- och affärsutveckling (22 företag).
Idén är enkel: samma jobb, samma lön – men färre arbetstimmar.
Förespråkarna menar att det inte bara ökar produktiviteten och minskar stress utan också gör arbetsgivare mer attraktiva i en konkurrensutsatt marknad.
ANNONS
Senaste nytt
Behöver en uppdatering
Kritiker av den traditionella arbetsveckan menar att den femdagarsvecka vi har idag är en kvarleva från en annan tidsepok.
“Den uppfanns för 100 år sedan och är inte längre ändamålsenlig”, säger Joe Ryle, kampanjchef på 4 Day Week Foundation.
ANNONS
Forskning har också visat att en kortare arbetsvecka kan leda till högre produktivitet, färre sjukskrivningar och mer engagerade medarbetare.
Alla är inte lika övertygade
Men medan vissa företag inför fyradagarsvecka, går andra i motsatt riktning.
Senast i fjol offentliggjorde Tyskland en “tillväxtplan” som ska göra det mer lönsamt att arbeta längre timmar.
Man ska bland annat locka skattelättnader för övertid på mer än 41 timmar i veckan.
Samtidigt kräver amerikanska jättar som JPMorgan Chase och Amazon att personalen ska vara på plats fem dagar i veckan, och i Storbritannien funderar Lloyds Bank på att koppla bonusar till kontorsnärvaro.
Det sker helt enkelt en smärre kulturkrock på arbetsmarknaden, där vissa ser flexibilitet som framtiden medan andra vill ha striktare arbetsrutiner efter pandemin.
Läs mer: Kortare arbetsvecka? Här vill man göra precis tvärtom. Dagens PS
Yngre vill ha fyradagarsvecka
ANNONS
Den kanske största anledningen till att fyradagarsveckan vinner mark är kraven från yngre arbetstagare.
En undersökning från Spark Market Research visar att 78 procent av alla britter mellan 18 och 34 år tror att fyradagarsvecka blir standard inom fem år.
Liknande siffror finns i Sverige.
En undersökning från Cool Company visar att 77 procent av svenskarna är positiva till fyradagars arbetsvecka. Bland 18-29-åringarna ligger siffran på 82 procent.
Bland dessa säger 46 procent att man är positivt inställd till fyradagars arbetsvecka och att det inte skulle behöva påverka arbetsinsatsen – man skulle alltså klara en kortare vecka med nuvarande arbetsbelastning. 31 procent är positiva men anser att man skulle behöva sänka och anpassa arbetsbelastningen.
Bland den äldre gruppen, 50–65 år, är störst andel, 35 procent, istället negativt eller tveksamt inställda.
“De unga arbetstagarna, som är kärnan i arbetsmarknaden de kommande 50 åren, gör det tydligt att de inte tänker gå tillbaka till gamla arbetsmodeller”, konstaterar Lynsey Carolan, vd på Spark Market Research.
Läs också:
Unga sålda på idén om kortare arbetsvecka. Dagens PS
ANNONS
Så påverkas pensionen av en kortare arbetsvecka. Dagens PS
Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Matilda Habbe
Bevakar i huvudsak privatekonomi och företagande.
Matilda Habbe
Bevakar i huvudsak privatekonomi och företagande.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS