Här är företaget som låter dig läsa på inför jobbintervjun 

John Lewis Partnership, ett av Storbritanniens största detaljhandelsföretag, har lanserat en ny procedur som syftar till att göra rekryteringsprocessen mindre stressig för jobbsökande. 

Tillvägagångssättet?

De publicerar alla intervjufrågor i förväg.  

Mindre stress och press 

Den nya proceduren syftar till att minska nervositeten hos kandidaterna och samtidigt ge dem en chans att förbereda sig bättre. 

“Vi vill ha rätt personer från olika bakgrunder i vår organisation. Det är helt enkelt affärsmässigt riktigt att på alla sätt försöka hjälpa kandidater att verkligen få visa vad de kan så att vi får rätt matchning för rollen”, säger Lorna Bullett, JLP:s rekryteringschef, till Fortune. 

Att låta kandidaterna förbereda sig i förväg ger dem en bättre chans att visa sina faktiska färdigheter. 

Vissa kandidater kan exempelvis ha den kompetens som krävs för att lyckas i en roll, men kan ändå prestera sämre på grund av intervju-nerver, menar Lorna.