Dagens PS

Här är företaget som låter dig läsa på inför jobbintervjun 

John Lewis låter sina kandidater plugga inför jobbintervjun
John Lewis låter sina kandidater plugga inför jobbintervjun (Foto: Fredrik Persson/TT)
Matilda Habbe
Matilda Habbe
Uppdaterad: 01 maj 2024Publicerad: 01 maj 2024

Att inte veta vilka frågor rekryteraren ska ställa under jobbintervjun kan vara en nagelbitare för många. Företaget John Lewis råder dock bot på detta. 

ANNONS

Mest läst i kategorin

John Lewis Partnership, ett av Storbritanniens största detaljhandelsföretag, har lanserat en ny procedur som syftar till att göra rekryteringsprocessen mindre stressig för jobbsökande. 

Tillvägagångssättet?

ANNONS

De publicerar alla intervjufrågor i förväg.  

Mindre stress och press 

Den nya proceduren syftar till att minska nervositeten hos kandidaterna och samtidigt ge dem en chans att förbereda sig bättre. 

“Vi vill ha rätt personer från olika bakgrunder i vår organisation. Det är helt enkelt affärsmässigt riktigt att på alla sätt försöka hjälpa kandidater att verkligen få visa vad de kan så att vi får rätt matchning för rollen”, säger Lorna Bullett, JLP:s rekryteringschef, till Fortune

Att låta kandidaterna förbereda sig i förväg ger dem en bättre chans att visa sina faktiska färdigheter. 

Vissa kandidater kan exempelvis ha den kompetens som krävs för att lyckas i en roll, men kan ändå prestera sämre på grund av intervju-nerver, menar Lorna. 

ANNONS

Senaste nytt

Kompetensbaserad rekrytering

ANNONS

Även andra företag börjar gå bort från den traditionella rekryteringsprocessen.

Man ser just nu en trend inom branschen där fler går mot en kompetensbaserad rekrytering där fokus framförallt läggs på färdigheter snarare än CV under jobbintervjun. 

En studie visar att tre fjärdedelar av arbetsgivarna förra året använde sig av färdighetsbaserade tester – en ökning från 56 procent året innan. 

Dessutom har företag som Google, Microsoft, IBM och Apple tagit bort kraven på högre utbildning för att istället fokusera på färdigheter. På så sätt vill de skapa en större mångfald på arbetsplatsen. 

Läs också:

Här är frågorna som imponerar på arbetsplatsen. Dagens PS

Överbelastad på jobbet? Få ut mer genom att göra mindre. Dagens PS

Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Matilda Habbe
Matilda Habbe

Bevakar i huvudsak privatekonomi och företagande.

Matilda Habbe
Matilda Habbe

Bevakar i huvudsak privatekonomi och företagande.

ANNONS
Möt Sveriges främsta AI-experter

AI Unlocked är en koncentrerad halvdag där du möter fyra av Sveriges främsta AI-experter - för dig som vill lyfta dina affärer och gå från nyfiken till kunnig. Få 20 % rabatt med koden PSUnlocked.

Boka här
ANNONS
ANNONS

Senaste nytt

ANNONS
ANNONS
Spela klippet

Blir värderingen högre av notering i USA?

Klarna och andra europeiska bolag väljer att rikta sina blickar mot USA-börsen när det är dags för notering. Men att handlas på den amerikanska börsen är långt ifrån en säker väg till högre värdering. ”Financial Times har gjort en undersökning där man hade sett att av de tolv bolag man hade tittat på så hade hälften […]