Stress och ständig uppkoppling, chefsrollen har förlorat sin glans och allt fler chefer säger upp sig. Samtidigt tackar Generation Z nej.
Generation Z: Bli chef? Nej tack, det är för stressigt
Linn Kolar
Uppdaterad: 15 feb. 2025Publicerad: 15 feb. 2025
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Chefskapet håller på att bli en öde plats, varnar Chefsakademin.
De som redan leder hoppar av i allt högre takt – och de som ska ta över? De backar.
Ohållbara krav
Krisen på chefsgolvet är ett faktum. År av stress, hybridarbeten och ständigt ökade krav gör att allt fler chefer säger upp sig.
En ny amerikansk studie visar att 59 procent av cheferna upplever större känslomässig belastning än sina teammedlemmar. Många av dem saknar dessutom stöd.
Samtidigt suddas gränsen mellan jobb och fritid allt mer ut.
Att vara ständigt uppkopplad och tillgänglig har blivit en oskriven regel för dagens chefer, men det som uppfattas som en förutsättning för att lyckas kan i själva verket öka stressen och minska effektiviteten.
Chefer upplever att de slits ut, att förväntningarna är orimliga och att belöningen helt enkelt inte är värd det, menar Chefsakademin.
ANNONS
Senaste nytt
Generation Z tackar nej
ANNONS
Framtidens chefer? Generation Z vill inte ta över. De värderar bra ledarskap högt, men själva ledarrollen lockar inte.
Forskning visar att unga prioriterar frihet, personlig utveckling och balans framför makt och ansvar. När de ser sina chefer gå in i väggen framstår chefsrollen mer som en varning än en dröm.
Många i Generation Z startade sina karriärer under pandemin och har format en helt ny syn på arbetslivet. De värdesätter flexibilitet och självbestämmande mer än en traditionell chefsroll.
“De kanske har en bild av framgång som inte är samma bild av framgång som vi har”, säger professorn Suzy Welch vid New York University.
Vem ska ta rodret?
Generation Z vill arbeta på sina egna villkor, utvecklas i sin egen takt och undvika stress som förknippas med ledarrollen.
Det innebär att allt färre vill ta på sig chefsansvar.
Samtidigt är en bra chef fortfarande avgörande för Generation Z:s trivsel. De efterfrågar tydliga ramar, rak kommunikation och konstruktiv feedback.
Men om ingen längre vill axla den rollen – vem ska då leda?
ANNONS
Ledarskap i förändring
Medelåldern sjunker på många arbetsplatser, och en stor del av personalen tillhör nu Generation Z. På rekryteringsföretaget TB-group i Stockholm är merparten av de anställda födda mellan 1995 och 2012.
Hanna Eriksson, HR-chef på företaget, beskriver Generation Z som både mångfacetterad och målinriktad.
“Samtidigt som de vill maxa jaget vill de också prestera och göra bra ifrån sig på jobbet”, säger hon i en intervju med DN.
Enligt Eriksson lägger den här generationen stor vikt vid personlig utveckling och tydlig ledarskap.
För chefer och arbetsgivare innebär det nya krav – både på tydlighet, lyhördhet och förmåga att möta individens behov.
Läs även: Sömnlös företagare? Så får du hjärnan att stämpla ut. Dagens PS
Läs även: Miljardskulden hotar svenska företag – experten: “Ett felgrepp”. Dagens PS
Få dagens viktigaste nyheter från Dagens PS. Prenumerera på våra nyhetsbrev.
ANNONS
Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Linn Kolar
Utbildad webbredaktör som nu studerar IT, media och design. Nu skribent på Dagens PS som bland annat bevakar världen och hållbarhetsfrågor.
Linn Kolar
Utbildad webbredaktör som nu studerar IT, media och design. Nu skribent på Dagens PS som bland annat bevakar världen och hållbarhetsfrågor.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS