Fyra egenskaper som gör introverta till en tillgång

Introverta tänker mer

Hon lyfter fram fyra eftertraktade färdigheter som skiljer dem som är introverta från andra.

Introverta tänker mer. En studie från Harvard University fann att introverta hjärnor fungerar annorlunda och har tjockare grå substans  jämfört med extroverta hjärnor.

Hjärnans grå substans bearbetar och frigör ny information i hjärnan. Hos starkt extroverta personer var den grå substansen tunnare.

De introverta visade också mer aktivitet i hjärnans frontallober där analys och rationellt tänkande sker. En annan studie fann att introverta hjärnor var mer aktiva även i avslappnat tillstånd.

Introverta kan fokusera intensivt

Introverta kan hålla fokus längre och deras förmåga att fokusera intensivt är en viktig egenskap.

De spenderar gärna tid ensamma och är därför ofta mer villiga än extroverta att lägga den tid det tar att bemästra en färdighet.

Introverta är ofta extra begåvade

Introverta är ofta extra begåvade inom ett specifikt område, i genomsnitt är introverta och extroverta lika begåvade, men statistik visar att 70 procent av begåvade människor är introverta.

Den som anses vara begåvad har en intelligens som ligger över genomsnittet, eller en överlägsen talang inom ett specifikt område.

En arbetsplats med många extroverta medarbetare som kritiserar personer som föredrar att arbeta ensamma, eller hoppar över att delta i aktiviteter efter jobbet, kan alltså skrämma bort begåvade människor.

Introverta jobbar med rätt saker

Introverta jobbar med rätt saker, de drivs av sin inre moraliska kompass och tenderar att bli mindre påverkade av yttre händelser.

Enligt en studie från 2013 är extroverta mer villiga än introverta att följa majoritetens åsikt, även om det är fel och mer villiga att ge efter för socialt tryck.

Hjälp de introverta att trivas

För att skapa en arbetsplats där introverta trivs är det viktigt att respektera gränser, när någon blivit störd eller avbruten tar det upp till 23 minuter att återfå fokus.

Om du vill maximera kreativiteten visar forskning att det bästa är att låta människor själva generera idéer, innan de delar dem i en grupp.

Håll möten korta, släpp idén om att hela kontoret måste bjudas in till alla möten. Tvinga inte heller fram en viss typ av kommunikation.

Introverta kanske föredrar mejl, medan extroverta föredrar telefonsamtal. Låt medarbetarna själva bestämma hur de vill kommunicera.

Introverta tenderar att behöva mer privatliv och integritet medan extroverta gillar att se alla kollegor hela tiden.

Se till att ha en flexibel arbetsplats där det både finns tysta, privata utrymmen och öppna utrymmen, det är neurologen Friederike Fabritius råd i CNBC.

Vill du läsa de senaste nyheterna om ekonomi och företag? Så här enkelt får du vår kostnadsfria nyhetstjänst.

Läs mer: Oväntade egenskapen som gör dig framgångsrik