Ett företags framgång bygger på lagandan. Och lagets framgång bygger på framförallt en sak: Syftet. Åtminstone enligt forskningen.
Forskning visar hur företag når framgång
Matilda Habbe
Uppdaterad: 04 juni 2024Publicerad: 04 juni 2024
ANNONS
Mest läst i kategorin
Och det är inte bara teamets syfte man måste ta hänsyn till.
Det gäller att även främja både det individuella syftet och det organisatoriska syftet.
Syftet är lösningen
Performance Shifts världsomspännande forskning visar att företag med team som förstår och omfamnar sitt syfte, både på individnivå och som en del av teamet, lättare kan nå framgång.
Ett teams syfte fungerar ungefär som en polstjärna. Den guidar teamet genom utmaningar, inspirerar dem och ger dem energi till deras strävan mot excellens.
Även om det individuella och det organisatoriska syftet har med ett par fingrar i spelet, är det just teamets syfte som spelar den avgörande rollen, menar The CEO Magazine.
När ett team omfamnar sitt syfte skapar det drivkraft, sammanhållning och produktivitet vilket leder till oöverträffade prestationsnivåer.
Här kikar vi på varför teamets syfte inte bara är önskvärt utan även nödvändigt för att uppnå toppresultat:
ANNONS
Senaste nytt
1. Samstämmighet och fokus:
ANNONS
Ett tydligt syfte riktar teamet mot ett gemensamt mål och skapar klarhet kring vad som behöver uppnås och varför det är viktigt.
När alla förstår syftet och engagerar sig i det, kommer de individuella ansträngningarna naturligt stråla samman mot en kollektiv framgång.
2. Drivkraft och engagemang:
Syfte väcker passion och leder till att alla i teamet blir motiverade till att ge sitt bästa.
Att arbeta med ett starkt syfte förvandlar vardagliga uppgifter till meningsfulla strävanden och leder till ökad tillfredsställelse och engagemang.
3. Motståndskraft och anpassningsförmåga:
Ett starkt teamsyfte fungerar som ett motstånd i svåra tider och ger teamet uthållighet och beslutsamhet att övervinna hinder.
Forskningen visar att syftesdrivna team är mer anpassningsbara och ser hinder som en möjlighet till tillväxt.
4. Samarbete och förtroende:
ANNONS
Ett delat syfte främjar en kultur av samarbete och förtroende inom teamet.
När individer är enade kring ett gemensamt mål, kommunicerar de öppet och stödjer varandra i strävan mot detta mål.
5. Mening och påverkan:
Utöver att uppnå prestandamål inspirerar ett meningsfullt teamsyfte till arbete med verklig betydelse och påverkan.
Medlemmar i teamet känner stolthet över att bidra till något större än sig själva och drivs av en djupare känsla av engagemang och hängivenhet.
Läs också:
Nu når chefslönerna oanade höjder. Dagens PS
Experten: Så ska företag hantera den tekniska utvecklingen. Dagens PS
Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Matilda Habbe
Bevakar i huvudsak privatekonomi och företagande.
Matilda Habbe
Bevakar i huvudsak privatekonomi och företagande.
ANNONS
Vill du skriva korrekta och trygga avtal som egenföretagare?
Ett bra avtal kan hjälpa dig och kunden att reda ut en eventuell tvist, men det bästa är att se till att vara så överens i avtalet att en tvist aldrig uppstår. Med Unionen Egenföretagare kan du får hjälp att skriva korrekta och trygga avtal.
Kontakta Unionen
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
